たった5つの質問に答えるだけで採用の改善策がわかります
求人を出しても応募が来ない
面接までたどり着いても採用に至らない。
やっと採用しても、すぐに辞めてしまう。
こんな状況が続いていませんか？
「うちは給料も悪くない」
「待遇も改善した」
「広告費もかけた」
それなのに、人が来ない。
もしかすると、問題は条件ではないかもしれません。
働き手が本当に知りたい情報を、あなたの求人は伝えていますか？
給料や休日の情報だけでは、働き手は動きません。
職場の雰囲気はどうなのか。
どんな人たちと働くのか。
この会社でどんなキャリアが得られるのか。
それが見えない求人は、どれだけ条件が良くても選ばれません。
今、働き手が探しているのは「安心して働ける職場」です。
あなたの会社の求人が、働き手にどう見えているのか。
AIがそのズレを可視化します。
ズレの構造
あなたの会社の求人と、働き手の本音。
両者のあいだには、見えないズレが生まれています。
経営者は「真面目に長く働く人がほしい」と考えます。
働き手は「人として尊重され、安心して続けられる職場」を探しています。
どちらも間違っていません。
けれど、その想いがすれ違ったまま求人になっている。
だから、伝わらないのです。
求人票や採用サイトで伝わっているのは、企業が言いたいことばかり。
働き手が知りたいこととは、重なっていません。
このズレがある限り、どれだけ条件を整えても応募は増えません。
解決の第一歩は、自社がどんなメッセージを発しているのか、そして働き手が何を考えているのか、を知ることです。
そのズレを、AIが働き手の本音データから見える化します。
AI採用力診断とは
たった5つの質問でわかる、御社求人の“伝わり方”診断。
働き手100人の本音データと、あなたの会社の発信内容をAIが照合。
ズレを数値化し、改善の方向を示します。
診断の流れ
ステップ1：発信メッセージの分析
必要な情報：会社名、御社の公式サイトURL、（あれば）SNSのURL
御社の公式サイトやSNSなどに掲載されている採用・企業情報から、AIがメッセージの“中身”を分析。
どんな価値観・印象が読み取れるかを抽出します。
ステップ2：働き手の本音データ分析
必要な情報：御社の業種、募集する職種
SNSや口コミサイトなどから業種・職種をキーワードに働き手の“本音データ”を100件収集して、AIが解析。
5種の志向類型を用いて、求職者を分類し、何を重視しているかを数値化します。
ステップ3：ズレレポート出力
働き手の本音と御社の発信内容をAIが照合し、そこに見られるズレを指摘。
改善ポイントと具体的提案を提示します。
この診断を受けるメリット
- 本診断はAI分析＋動画求人プロデューサーの監修によるハイブリッド方式。
- 数値だけでなく、改善の方向性までわかる「行動できるレポート」。
- 無料・オンライン完結。診断結果はメールで受け取れます。
この診断で得られる結果は
AI採用力診断の結果は、問題を指摘するだけではありません。
どこをどう変えれば成果につながるか、を明確に示します。
診断結果のサンプル（一部）
画像をクリックすると拡大します
1. どこがズレているのかが明確にわかる
AIが御社の発信内容と、働き手が実際に思っている内容。
どこがズレているのか、が明確になります。
応募者が離脱する要因となっている表現や情報不足を特定します。
2. どんなタイプの人に呼びかけるべきかがわかる
人それぞれ、どんな言葉に響くのかが違います。
この診断では、それを「5つの志向類型」で分類します。
この仕事なら、どんなタイプの人に呼びかけるのが効果的なのか、がわかります。
3. 行動すべきアクションが見える
具体的なアクションプランを提示します。
発信するメッセージをどのように改善すれば、どんなタイプの人に響くのか具体的にわかります。
この診断で実現できる未来
求人を出せば、応募が来る。
面接では、共感してくれる人と出会える。
採用した人は、定着して成長していく。
そんな当たり前の採用が、あなたの会社でも実現します。
人が集まる会社は、求人の”伝え方”が違うだけです。
その第一歩が、この診断です。
動画求人プロデューサー前川正人
申し込みフォーム
AI採用力診断！
運営：合同会社爽（代表社員：前川正人）
所在地：大阪府吹田市清和園町2-3 ドリームハイヴ吹田101
監修：動画求人プロデューサー 前川正人
お問い合わせ：info@example.jp