動画求人プロデューサー前川正人

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はじめまして、大阪の技術系企業の経営者さま、人事担当者さま

採用の未来を創る、戦略的求人動画プロデュース。

一般の動画制作会社とは一線を画する「求人コンセプト設計」から「採用施策の最適化」までのワンストップ支援。

40年を越えるビジネス動画制作の経験を活かし、技術系企業の成長に貢献します。
共感を呼ぶ動画✕精鋭人材の採用に最適化したファネルで、優秀な人材とつながることを得意としています。

動画求人プロデューサーの前川正人と申します。

日本企業の人材不足は頂点に達し、その渇望感は限界に近づいています。
特に技術系企業では、質を問わずとりあえず人手があればよい、というわけにはいきません。
本当に優秀な人材、精鋭人材が求められていると思います。

私は、長年動画制作に携わった経験とノウハウを持って、製造業・情報通信業・技術開発企業に、本当に有能な人材をもたらすような、採用についてのワンストップサービスを提供しています。

こんなお悩みはありませんか？

知名度で大企業に劣る

技術はあるのに、知名度がない
どうしても良い人材が大企業にとられてしまう

有能な人材がこない

応募してくるのはイマイチと思う人材ばかり
もっと有能な人材がほしい

入社後すぐ離職される

採用しても、一人前になる前に辞めてしまう
獲っては辞めるの繰り返し

本当に有能な人材をとりたい

技術系企業の経営者さま

人材獲得でお困りになっていませんか？

精鋭の人材が必要とされています

技術に誇りのある企業なら、とりあえずの人数調達ではなく、精鋭の人材をとりたいですよね。

AIが進歩すれば代替されてしまうような人材ではなく、AIを使いこなして明日を切り拓くような、本当の意味での「有能な人材」を求めておられるのではないでしょうか？

泥をすくうにはシャベルを使うが、鉄を集めるには磁石を使う

泥や砂を集めるだけなら、シャベルですくってしまえば良いわけです。
しかし、それでは泥も砂も一緒になってしまって、選り分けるのが大変です。
給与や休暇などの条件を良くするのは、このシャベルですくう行為と同じです。
さまざまな求職者を一緒くたに引き付けてしまいます。

あなたがもし泥や砂に混じった砂鉄を求めているのなら、賢いやり方は磁石を使うことです。
磁石は鉄だけを引き付けます。
同じように、有能な人材だけを引き付け、優秀でない求職者はしりぞけるような役割をするものが共感動画です。

採用ファネル✕共感動画で解決します

人材問題の解決は、次の3つのステップで実施します

こんな未来が拓けます

精鋭人材が集まる

「数を集めつつ、質でフィルタする」という方法論により、本当に有能な人材が採用できるようになります。

御社の未来を託せる「仲間」が増えていきます。

企業イメージ向上

採用だけを考えるのではなく、御社の知名度アップ、イメージの向上を考えた求人コンセプトを作ります。

社会での認知、企業価値の向上を期待してください。

採用コスト低減

広告費や就職イベントへの出展など、かさんでいた採用コストを圧縮し、安定した低コストで人材が獲得できるようになります。

動画求人プロデューサーの前川正人です

動画の持つ3つのチカラ

迫真力

動画で見たことは信じられます。
たとえば社員のインタビュー。
写真と文章だけなら、必ずしも本人の言葉かどうかわかりません。

しかし本人が語っている動画を見たなら、本心で言っていることかどうかでさえ、表情や口調から感じ取れます。

共感力

動画は直接感情に働きかけます。
だから、求職者の心を動かしやすい。
心が動かなければ「この会社で働きたい」とは思いません。
職場の雰囲気をみて、会社の理念を聞いて、有能な人ほど共感する。そんな動画を作りたい。

印象力

動画は記憶に残ります。

文章で読んだことは忘れてしまっても、動画で見たイメージはいつまでも心に残っている。

御社のイメージを求職者の心に強く残しませんか？
それには動画が一番です。

何より大切な求人コンセプト

重要なことは、まず戦略とメッセージを決めることです。
求人のコンセプトを設計することが、私の仕事だと考えています。

御社がどんな会社で、どんな人材を求めているのか、御社に就職することが求職者のキャリアにどんな意味があるのか。
そういうことを伝えることができなければ、ただの条件勝負になってしまいます。

条件に惹かれて応募してくる求職者は、条件次第では他所へ移ってしまう人です。
そうではなく、御社の理念や技術や雰囲気に惹かれてくる有能な人材を集めなければなりません。
そのための切り札が、求人コンセプトなのです。

求人コンセプトのもとになる6つの言葉

ミッション

ミッションとは「使命」です。
難しく考えずに「誰に」「何を提供しているのか」を伝えましょう。それが御社の社会での使命をあらわします。

ビジョン

ビジョンとは「展望」と訳されます。事業をつきつめていけば、どんな未来が見えてくるのか、何を目指して事業をしているのか、を表現したものです。

バリュー

バリューとは「価値」のこと。
この会社では何を大切にしているのか、それを明確にしましょう。
社員の間で価値観が統一されていたら、それがバリューです。

ポジション

ポジションは会社が置かれている「位置」をあらわします。
業界で、地域で、そして社会全体で、御社はいまどんな位置にいるのかを明確に表現しましょう。

ストレングス

ストレングスとは「強み」。
御社はどんな強みを持った企業なのでしょうか？
技術？ビジネスモデル？企画力？会社のパワーを表現しましょう。

スピリット

スピリットは「精神」。
理念、あるいは経営者の思いでもあります。
新しい仲間に、その精神を感じ取ってもらいましょう

こんな共感動画はいかがですか？

スクロールできます

若手社員インタビュー

文字と写真だけのインタビューと違って、動画インタビューには真実性があります。

若手社員の方に本音を語っていただきます。
仕事のやり甲斐、職場の雰囲気、辛いこと厳しいことも含めて。
「この職場なら働いてみたい」と思ってもらえます。

職場ドキュメンタリー

動画で見せるほど、職場や仕事内容のリアルをビビッドに伝える手段は他にありません。

若手社員の方の仕事風景に密着してカメラが追いかけます。苦労も、挑戦も、喜びも。
「この仕事、やってみたい」と思わせる動画です。

経営者インタビュー

経営者の人間力も採用の大きな武器になります。
社長が常日頃なにを考え、なにを思ってこの事業をしているのか、思い切り語ってください。
「この人の下で働いてみたい」と思わせる言葉を待っています。

企業紹介動画

大手企業に比べて知名度に劣っている。
そんな思いがあるのなら、きちんと御社が行っている事業活動を動画で紹介しましょう。

どんな社会的使命を持って、どんな強みを持って事業をしているのか、求職者に知ってもらうことが大切です。

事業コンセプト動画

この事業にはどんな意味があるのか？
この技術はどんな未来をもたらしてくれるのか？
事業コンセプトを動画で「見える化」しましょう。

新技術で快適になるユーザーの生活や、見たこともない未来の社会をイメージで伝える動画です。

ストーリー性のある動画

新製品の開発ストーリーを再現した、御社ならではの「プロジェクトX」を動画化することもできます。
創業者の活躍を物語形式で伝えるというのも企業のブランディングに有効です。

実写ドラマだけでなく、アニメーション動画なども視野に入ります。

企業ブランディング動画

人材採用だけではなくて、社会的な認知向上や、受注拡大にも効果を及ぼすのが「ブランディング」です。

御社の事業や技術を社会に知らしめて、広く社会の人々に認知を広げましょう。
より事業の高みをめざすことが、かないます。

そして、動画の可能性は無限

いまや、動画は企業にとってなくてはならないコミュニケーションの手段です。
採用した人材を戦力にするための「研修・教育」にも、あらたな受注を獲得するための「集客・販促」にも、また製品の取り扱い説明を動画化することもできます。
ぜひ、幅広く動画を活用いただきたいと思います。

他の会社とのちがい

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Q＆A（よくある質問）

動画を自分で制作するわけではないのですか？

私は個人で活動しております。動画制作会社の代表というわけではありません。
私と動画制作会社とは、建築関係にたとえれば設計士と施工会社というような関係です。

私は採用ファネルと共感動画の設計をします。
それを個人の動画クリエイターや動画制作会社に実現してもらいます。

これには、私が高齢になっているため、若い求職者との感覚のズレがあることを解消する目的もあります。

御社に懇意の動画制作会社があるのでしたら、その会社と組ませていただくことも可能です。

技術系企業に限定するのはなぜですか？

日本企業全体が人手不足でお困りになっていることは承知しています。
他の業種のお手伝いもさせていただけるといいのですが、個人でやっておりますのでリソースが限られます。

技術系企業の精鋭人材獲得を支援する、としたのは、自問自答をして私自身がもっともやる気になれる対象だ、と思ったからです。
昭和の時代、日本は世界に冠たるものづくり大国でした。
今では世界にかなり遅れをとっています。
人口減少の中で、日本の復活を願う気持ちから、技術系企業にご支援することに決めました。

弊社は体質が古く、ときにブラック企業という評判を立てられることがあります。対応可能でしょうか？

残念ながら、動画でブラック企業のイメージを向上させることはできません。
動画はどうしても、職場の真の姿を描き出してしまいます。

まずは企業体質を改善されるところから始められることをおすすめします。

弊社を訪問して説明していただきたいのですが

双方の時間の節約のために最初はまずオンラインでお話を伺いたいと考えています。

その後、必要であれば訪問させていただきます。

訪問可能なエリアは、どこですか？

私は、大阪府吹田市に拠点をおいております。
訪問対応ができる範囲を下記の範囲と考えております。

大阪府

左図のエリア

兵庫県

• 尼崎市
• 西宮市
• 伊丹市

オンライン対応であれば、日本全国に対応します。

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