2025年– date –

企業のビジョンとは単なる将来像ではなく、「社会をどう変えたいか」という存在意義を示すものです。 明確なビジョンを持つ企業は社員の結束力が高まり、優秀な人材を引きつける力を持ちます。 ビジョン作りは難しく考える必要はなく、会社の強みを活かし...

デジタル技術とAIの急速な発展は、現代の職業環境を根本から変革しています。 若者たちが将来設計を考える際、私たち大人は時代に即した実践的な提案をすべきでしょう。 現代においては、かつて安定していたホワイトカラー職がAIによって脅かされつつあり...

企業のミッションは単なるスローガンではなく、組織の存在意義を表す羅針盤です。 明確なミッションがある企業は、社員の一体感を生み、重要な意思決定の指針となります。 求職者にとっても、ミッションは「この会社で働く価値」を判断する重要な要素です...

いま日本の製造業が直面しているのは、人手不足だけではありません。ベテランの職人が持つ、貴重な技術が次の世代に継承されず、現場から静かに消えつつあるのです。 「見て覚えろ」という昔ながらの教え方が通用しにくくなった今、どうやって技術を伝えて...

採用面接は、人材採用という企業の未来を左右する重要な仕事の中でも、最重要なステップといえるでしょう。せっかく採用面接までこぎつけたのに、面接の不手際で応募者を逃してしまう。そんなご経験はありませんか？本記事では、企業と求職者双方にとって...

「求人を出しても、まったく応募がない」 「面接にこぎつけても、すぐ辞退されてしまう」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者は少なくありません。 でも、その理由は“運が悪い”からではありません。 明確な原因があります。 この記事では、「なぜ応募が少...

いまの学生たちは、求人票よりもGoogle検索やAIリサーチの結果で会社を判断しています。 若者たちは、少しでも興味を持てば即座にスマホやパソコンで会社名を検索します。 最近では、ChatGPTのようなAIに「〇〇会社ってどう？」などと質問する学生も増えて...

今、人材採用のためのショート動画が注目されています。 TikTokやInstagramリールなど、短時間で視覚的に魅力を伝えるこの手法は、求職者との接点をつくる強力な武器になります。 本記事では、ショート動画とは何か、採用にどう活用できるのか、成功事例や...

求人票や採用サイトで効果を出すためには、「YOUコピー」を活用するのが効果的です。 「MEコピー」は企業目線の文章で、求職者の心を動かしにくいものです。一方、「YOUコピー」は求職者目線で書かれた文章なので、働く姿や未来をイメージしやすく、応募意...

昭和の終身雇用はすでに終わっています。今、会社への就職は一生をその会社で過ごすというよりは、ひとつのステップとしてとらえられています。TVをつけてみれば「ビズリーチ」などの転職支援サービスのCMが流れてくる状況がそれを物語っているといえるで...