現代では、SNSを活用すれば、高額な求人広告を使わずに人材採用ができます。
特にショート動画を使った発信は、会社の魅力を強く伝える手段になります。
本記事では、SNSがどれほど影響力を持っているかを解説しながら、 実際に「ゼロ円採用」に成功した企業の事例も紹介していきます。
第1章：現代社会におけるSNSの影響
SNSは私たちの生活に深く浸透しています。
2024年の東京都知事選挙では、現職の小池百合子氏が再選を果たした一方で、新人の石丸伸二氏は、SNSを駆使して若者を中心に支持を広げ、約165万票を獲得しました。
また、同年の兵庫県知事選挙では、斎藤元彦氏が再選を果たしました。 この陰にはPR会社に戦略を委託してSNSを積極的に活用したことが明らかになっています。
このように、SNSは個人の意思決定に大きな影響を与えるツールとなっています。
第2章：マーケティングの世界ではショート動画の活用を重要視
TikTokやInstagramリールなどのショート動画が注目されています。
これらは短い時間で情報を伝えることができるので、視聴者の興味を引きやすい特徴があります。
たとえば、ある化粧品ブランドは、Instagramのリール動画を活用してユーザー参加型のコンテンツを展開し、フォロワー数の増加につなげました。
実際に売上の増加につながったことが確認されています。
ユーザーが自ら商品について語ることで、企業は顧客の本音やニーズを把握しやすくなります。
このように、マーケティングの世界ではショート動画は重要な武器となっています。
第3章：人材採用でもSNSを活用すべき
人材採用の分野でも、SNSを活用した「ゼロ円採用」が注目されています。
例えば、群馬県の金属加工会社Y社の例。
Y社では求人サイトに年間250万円以上投資しても応募が年間15件程度しかありませんでした。
しかし、SNSを採用戦略に取り入れたところ、求人費0円で年間42件の応募、10名の採用に成功しました。
SNSで社員の働く様子を発信し、会社のリアルな雰囲気を伝えることで、応募者の質も向上したそうです。
第4章：中小製造業でもゼロ円採用は成功している
中小企業でも、SNSを活用して採用活動を成功させている例があります。
兵庫県の三陽工業株式会社は、TikTokのアカウントを開設して「おじさんTiKTok」と名付けたゆるい感じの投稿を続けたところ、フォロワー数が6万人を超えるアカウントに成長しました。
従来の採用コンテンツとはちがう会社の雰囲気や魅力を伝えることによって、採用面接を受けた者の実に6割が「TikTokを見たことがある」と回答したそうです。
また、大阪府の山本精工株式会社では、TikTokで「男前社長やまちゃん」というアカウントを開設し社長の親しみやすい人柄をアピールしました。
これらのSNS発信による採用活動を活性化させています。
これらの事例から、SNSを活用することで、中小製造業でも効果的な人材採用が可能であることがわかります。
まとめ
SNS、とりわけショート動画を活用することで、コストをかけずに効果的な人材採用が可能です。
企業の魅力を伝えるコンテンツを工夫し、SNS上で積極的に発信することで、求職者との接点を増やし、採用活動を成功に導くことができます。
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