求人を出しても、なかなか人が集まらない。
そんなお悩みを持つ企業は多いです。
求人媒体の種類が増えた今、自社に合った方法を選ぶことがとても大切です。
この記事では、日本で使える主な求人媒体を整理しながら、 求人検索エンジンの特徴と活用法について、やさしく解説します。
第1章 いま日本で使える求人媒体とは
今、日本ではさまざまな求人媒体が使われています。
たとえば、
・リクナビNEXTやマイナビ転職のような求人サイト
・ビズリーチのようなスカウト型サービス ・ハローワーク
・人材紹介会社
・求人検索エンジン（Indeedなど）
それぞれ特徴がありますが、 Indeed、求人ボックス、スタンバイといった求人検索エンジンは近年、とくに注目されています。
第2章 従来型の求人ポータルサイトと、求人検索エンジンのちがい
求人ポータルサイトは、企業が自社の求人情報を有料で掲載する場所です。
ユーザーはそのサイトの中で検索し、応募します。
掲載には費用がかかり、期間も限られます。
一方、求人検索エンジンはWeb上の求人情報を自動で集めてくる仕組みです。
検索結果には、複数のサイトの求人情報がまとめて表示されます。
つまり求人検索エンジンは「Google検索の求人版」と言ってもよい存在です。
クリックごとに課金される「クリック課金型」が多く、 掲載するだけなら無料という場合もあります。
掲載の手軽さと、表示の幅広さが大きなちがいです。
ユーザーは特定の求人サイトを知らなくても、検索エンジンで探せば情報にたどり着けます。
その点が、求人ポータルサイトとの決定的な差です。
また、求人数の多さも検索エンジンの強みです。
Indeedや求人ボックス、スタンバイは、企業の採用ページや他の求人サイト、ハローワークの情報まで拾います。
(Indeedは、2025年6月30日をもって求人情報のクローリング掲載を終了します。求人ボックスやスタンバイは今後も継続する見通しです)
一方、従来型の求人サイトは、自社サイト内の求人しか扱いません。
つまり、求職者の選択肢の数がまるでちがいます。
そして「スマホとの相性」も重要なポイントです。
今や求人検索の多くはスマートフォン経由。
求人検索エンジンはスマホ対応が非常に進んでいて、表示スピードや操作性も良好です。
さらに、AIや機械学習を使った求人表示の最適化も進んでいます。
過去の検索履歴や応募傾向から、よりマッチ度の高い求人が表示されるようになっています。
求人ポータルサイトと求人検索エンジンの間には、 このように「掲載の仕組み」「集客方法」「検索性」「技術の進化」といった点で大きな差があります。
第3章 なぜIndeedが最強の求人検索エンジンなのか？
求人検索エンジンの中でも、とくに人気なのがIndeedです。
その理由は、なんといっても「集客力」。
Indeedは、月間4,000万人以上が利用しているといわれています。
日本で最大級の求人検索エンジンです。
さらに、掲載の方法も柔軟です。
自社の採用ページを連携させることもできるし、 Indeed内に直接、無料で投稿することもできます。
そして、効果的に運用するためには「スポンサー求人」の活用がカギです。
クリックごとに費用が発生しますが、 表示順位が上がり、より多くの人の目にふれます。
この集客力と運用の柔軟性こそ、Indeedが最強といわれるゆえんです。
第4章 求人検索エンジンをどのように利用すべきか
まず大事なのは、「見出し」と「キーワード」です。
検索されやすい言葉を入れておくことで、より多くの人に見られます。
たとえば「未経験OK」「正社員登用あり」など、検索ニーズに合ったワードを入れましょう。
次に、「仕事内容」の説明は、ていねいかつ具体的に書きましょう。
業務の流れ、働く時間、必要なスキルなどを明確に記載することが大切です。
情報が少ないと、応募につながりません。
就職したらどんな仕事をすることになるのか、それによってどんな能力が身につくのかなど、くわしく書けば書くほど応募につながります。
また、写真や動画も重要です。職場の雰囲気が伝われば、求職者の安心感につながります。
たとえば社員の笑顔の写真や、オフィスの風景、社員インタビューなどが効果的です。
さらに、応募のハードルを下げる工夫も有効です。
「履歴書不要」「服装自由」「即日面接可能」など、手軽さをアピールする文言も入れましょう。
動画の活用も大きなポイントです。
Indeedでは企業ページに動画を掲載することができます。
たとえば会社紹介動画や社員インタビュー、現場の仕事風景などを動画で伝えると、求職者にリアルな情報が届きます。
動画は「雰囲気」「空気感」「人柄」といった、文字では伝えづらい情報を補ってくれます。
とくに若年層の求職者は動画に慣れており、印象に残りやすいという効果もあります。
「どんな人と働くのか」「どんな場所で働くのか」が伝わると、応募への不安も減り、エントリー率も上がります。
定期的な情報更新も大事です。
検索結果で上位に出すには、内容の見直しや再投稿が効果を発揮します。
最後に、データを見て改善することも忘れないでください。
表示回数、クリック数、応募数などをチェックし、 反応のよかった求人の特徴を分析していきましょう。
求人検索エンジンは、ただ載せるだけでは成果が出ません。
「よく見られる求人は何がちがうのか？ 」を考えて、 小さな工夫と改善をくり返すことで、確実に成果につながっていきます。
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