人材不足が深刻化する現代、企業の採用活動はますます工夫が求められています。
特に製造業では、機械化できない工程を抱える企業にとって、人材確保は事業継続の生命線となっています。
今回は、愛知県名古屋市に拠点を置く千年エンジニアリング株式会社の採用動画制作の成功事例をご紹介します。
同社が取り入れた「新入社員による採用動画制作」という施策は、多くの企業にとって参考になる点が多いでしょう。
第1章：企業の状況と課題
千年エンジニアリング株式会社とは
千年エンジニアリング株式会社は、愛知県名古屋市に本社を置く電子部品製造メーカーです。
主な事業内容は、ワイヤーハーネスや各種ケーブル類の加工・組立、プリント基板の設計・製作などを行っています。
同社の特徴は、全自動機などのフルオートメーション設備や定常の生産ラインを持たず、認定技術者による高い技術力を駆使して製品を製造している点にあります。
手作業中心の製造工程が多いため、電子部品の加工や組立てなどを担当する軽作業スタッフが常に必要とされています。
直面していた課題
人材不足が叫ばれる中、千年エンジニアリング社は機械化できない工程を多く抱えていたため、人材確保が急務でした。
そこで同社は以下のような施策を実施していました：
- 快適な職場環境づくりの模索
- さまざまな工程を体験してもらった上で、適性や希望に応じた工程への配属
- 冷暖房完備で座り作業中心の快適な作業環境の整備
- 子育てなどに配慮したワークライフバランス重視の働き方の提供
しかし、これらの魅力を求職者に十分に伝えきれず、なかなか人材確保ができないという課題を抱えていました。
第2章：新しい施策 – 新入社員による採用動画制作
こうした状況を打開するため、千年エンジニアリング社は新たな施策として、「新入社員による採用動画制作」を実施しました。
2023年に入社した新入社員が中心となって、実際の職場や仕事内容を紹介する採用動画を制作したのです。
採用動画の特徴
制作された採用動画には、以下のような特徴がありました：
- ワイヤーハーネスの特徴やオフィスのコンセプトを紹介
- 実際の職場の雰囲気を生き生きと伝える映像
- 従業員が会社を気に入っている点や仕事の満足度について率直なインタビュー
- 会社が抱える課題についても隠さず紹介
- 理想の候補者のプロファイルを明確に示す内容
特筆すべきは、これらの内容が新入社員の視点から、自然なインタビュー形式で紹介されている点です。
企業の広報担当者や採用担当者ではなく、実際に最近入社した社員が語ることで、より共感を得やすい内容となっています。
第3章：成果
この施策により、千年エンジニアリング社は以下のような成果を得ることができました。
共感を呼ぶ新鮮な視点の提供
新入社員を採用動画の作成に関与させることで、特にキャリアの初期段階にある潜在的な候補者に強く響く、新鮮で共感しやすい視点を提供することができました。
若手社員の視点から会社を紹介することで、同世代の求職者に「自分も働けるかもしれない」という親近感を抱かせることに成功しています。
実体験に基づく情報提供
新しい従業員が、入社した経験について直接語ることで、他の新卒者やエントリーレベルの候補者が持つ可能性のある質問や懸念に対処できるようになりました。
「入社してみて実際どうだったか」という率直な感想は、求職者にとって非常に価値のある情報です。
採用サイトの魅力向上
作成した採用動画は採用サイトに掲載され、サイト全体の魅力を高めることに貢献しています。
動画というメディアの特性を活かし、文字や静止画だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や人間関係を効果的に伝えることができるようになりました。
第4章：他企業への示唆
千年エンジニアリング社の事例から、他の企業が学べる点は多くあります。
新入社員の視点を活かす
採用活動においては、人事担当者や経営層の視点だけでなく、実際に最近入社した社員の生の声を活かすことが効果的です。
特に若手人材の採用を目指す場合、同世代からのメッセージは強い説得力を持ちます。
透明性の重視
千年エンジニアリング社の動画では、会社の良い点だけでなく課題についても率直に語られています。
こうした透明性は、求職者からの信頼を獲得し、入社後のギャップを減らすことにつながります。
全社的な採用意識の醸成
採用活動に社員を巻き込むことで、全社員一丸となって新しい仲間を迎えるという意識づくりができました。
特に新入社員が採用活動に参加することで、「自分たちも会社の未来を作る一員だ」という当事者意識が高まります。
このような取り組みは、採用だけでなく社内の一体感や帰属意識の向上にもつながる効果があります。
第5章：まとめ
千年エンジニアリング株式会社の事例は、人材不足に悩む製造業をはじめとする多くの企業にとって、示唆に富んだものと言えるでしょう。
新入社員の視点を活かした採用動画制作という取り組みは、単なる広報活動を超えて、求職者との共感を生み出す強力なツールとなっています。
これからの採用活動では、企業側からの一方的な情報発信ではなく、実際に働く社員の生の声を取り入れた、双方向的なコミュニケーションがますます重要になってくるでしょう。
千年エンジニアリング社のYouTubeチャンネル
「千年エンジニアリングチャンネル」
（https://www.youtube.com/@千年エンジニアリング）
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