「職人技を継承できる人材がいない」という悩みを抱える企業は多いものです。
そんな時は、継承者を直接募集する求人コピーが効果的です。
この記事では「お願いです」ではじまる求人コピーの書き方と、その効果について解説します。
このテクニックを使えば、単なる人材募集ではなく、会社の宝である技術を受け継ぐ「継承者」として人材を迎え入れることができるでしょう。
第1章：あなたの会社に「絶やしてはいけない技術」はありませんか？
御社には誇るべき技術がありますか？
「この人でないとこの技はできない」という熟練した職人さんはいませんか？
もしいらっしゃるなら、その技術の継承は進んでいるでしょうか？
残念ながら、多くの企業では技術継承が大きな課題となっています。
大切な技術を持つ職人さんの高齢化が進む一方。
なのに若い継承者が見つからないという悩みはとても深刻です。
でも、ちょっと視点を変えてみませんか？
単に「人材募集中」ではなく、「この大切な技術の継承者になってください」という形で求人を出してみるのです。 これはとても強力なアプローチになりますよ。
第2章：「お願いです」の魔法──読み手の心をつかむセールスレターの技術
「お願いです」ではじまるセールスレターの「型」をご存知ですか？
これは読者の共感を得るための強力な手法として知られています。
たとえば、セミナー集客のためのセールスレターならこんな感じです。
お願いです。このチャンスを見逃さないでください。
年に一度だけ開催される、この特別なセミナーの席をあなたのために確保しています。
今、決断することであなたの未来が大きく変わるかもしれないのです
このアプローチの効果はいったいどこにあるのでしょうか？
まず、「お願いです」という言葉は、相手の心の壁を低くします。
普通の求人広告やセールスレターは「うちの会社はすごいですよ」という自慢から始まることが多いですよね。
でも「お願いです」と素直に頼むことで、相手は防衛本能を解きます。
つまり、あなたの言葉に耳を傾けやすくなります。
「この人の話を聞いてみよう」という気持ちになるのです。
また、人は頼られることで自分の価値を感じます。
「あなたの力が必要です」と伝えることは、相手の自尊心をくすぐる効果があるんです。
第3章：継承者を募集する求人コピーの具体的な書き方
では実際に、技術継承者を募集する求人コピーはどう書けばいいのでしょうか？
「お願いです。この技術の継承者になってくれませんか？」
このフレーズから始めてみましょう。
続いて、その技術がいかに素晴らしいものかを具体的に伝えます。
「当社には50年の歴史を持つ伝統技術があります。
この技術は他社では真似のできない、私たちだけの宝なのです」
そして危機感を伝えましょう。
「しかし、この技術を持つ職人は高齢です。
彼が引退したらこの技術が失われてしまう恐れがあります。
だからこそ、あなたにこの技術を受け継いでほしいのです」
最後に、継承者になることの価値を伝えます。
「この技術を習得すれば、あなた自身が一生食いっぱぐれることのない職人としてのキャリアを得ることができます。 そして何より、日本の伝統技術を守る大切な役割を担うことになるのです」
このように、単なる「仕事の募集」ではなく、「使命の継承」として伝えることがポイントです。
第4章：応用編──技術継承以外でも使える「継承型求人」のアイデア
この「継承者募集」のアプローチは、技術継承だけに限りません。
会社のビジョンやミッションについても応用できるんです。
例えば「お願いです。このビジョンを実現するための仲間になってくれませんか？」
創業者の想いや企業理念を「継承してほしい価値」として位置づけ、それを実現する仲間を募ることもできます。
また、特定のプロジェクトリーダーの後継者を募集する際にも有効です。
「このプロジェクトを次のステージに導く継承者を探しています。
あなたの新しい視点と情熱で、このプロジェクトをさらに大きく育ててください。」
いずれの場合も、単なる「採用」ではなく「継承」という形で提案することで、応募者の意識が変わります。
ただの就職先ではなく、「自分が引き継ぐべき大切なもの」として捉えてもらえるようになるのです。
この「継承型求人」を試してみませんか？
あなたの会社の宝物を受け継ぐ、情熱ある人材との出会いがきっと待っていますよ。
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