人材不足が深刻化する中、従来の求人手法では効果が限定的になっています。
ゲーム要素を採用活動に取り入れる「ゲーミフィケーション採用」という手法が注目されてします。
実際に会社名すら知らなかった学生が入社を決意するという劇的な成果を上げています。
第1章 採用ゲーミフィケーションの効果
採用ゲーミフィケーションとは何か
採用活動にゲーム要素を取り入れる手法を「採用ゲーミフィケーション」と呼びます。
参加者が謎解きやチーム課題に挑戦する体験型の採用活動です。
グーグルやユニリーバなどの大手企業が先駆けとなり、日本でも注目されています。
ゲーミフィケーション採用の具体的効果
世界的なコンサルティング企業では候補者の参加率が40％向上しました。
多くの企業で応募者数が平均70％増加する効果が確認されています。
採用後の結果も大幅に改善されています。
ゲーミフィケーションで採用された人材の早期退職率は50％減少しました。
3ヶ月以内に高いパフォーマンスを発揮する割合は95％に達しています。
従来の面接では見えない候補者の本質が観察できます。
ストレス下での行動パターンやチームワーク能力も評価できます。
第2章 カケハシスカイソリューションズの成功事例
脱出ゲーム型会社説明会の実施
株式会社カケハシスカイソリューションズが画期的な取り組みを行いました。
同社は中堅・中小企業の採用支援を専門とする2011年設立の人材サービス会社です。
SCRAPの「リアル脱出ゲーム」を採用活動に応用し、前半で6名のチームによる謎解き、後半で会社概要説明を行います。
謎解きは意図的に高い難易度に設定され、チームワークが必須となります。
劇的な変化をもたらした実際の成果
会社名すら知らなかった学生が参加し、最終的にその会社への入社を決意しました。
参加者は「通常の会社説明会では絶対に興味を持たなかったであろう企業」と証言しています。
地方の合同説明会では着席数が前年の10倍に増加し、知名度に関係なく注目を集めることに成功しています。
第3章 中小製造業でも実践可能な手法
技術課題を活用した体験型説明会
中小企業の製造業でもゲーミフィケーション採用は実践可能です。
実際の技術課題を参加者に解決してもらう方法はいかがでしょう。
「この作業台をもっと使いやすく整理する方法を考えてください」
「部品の取り違えを防ぐアイデアを30分で提案してください」
「作業時間を短縮するための工夫を3つ以上考えてください」
参加者を複数のチームに分けて競争形式で取り組んでもらいます。
製造業特有の強みを活かした企画
工場見学とゲーム要素を組み合わせることもできます。
製造工程の中に謎解きを仕込み、参加者は楽しみながら業務内容を理解できます。
品質管理の重要性をゲームで伝える手法も効果的です。
低コストで実現する工夫
既存の設備や製品を活用し、社員がファシリテーターを務めることで低コスト化が可能です。
地域の教育機関と連携すれば、産学連携の取り組みとしてPR効果も期待できます。
第4章 人材不足時代の新たな採用戦略
深刻化する人材不足の現状
現在の人材市場は極めて厳しい状況です。
少子高齢化により労働人口が減少し、特に製造業では技術者不足が深刻化しています。
従来型の求人施策では効果が少なく、企業間の競争も激化しています。
知恵を使った低コスト採用戦略
お金をかけられない中小企業だからこそ知恵が重要になります。
工夫とアイデアで差別化を図ることが可能です。
SNSを活用した情報発信や地域メディアへの露出も期待でき、革新的な取り組みとして注目される可能性があります。
企業存在感アピールの絶好機
人材不足の時代だからこそチャンスがあります。
他社とは違うアプローチで注目を集められます。
特に知名度のない中小企業こそ、こうした取り組みで存在感をアピールできます。
ゲーミフィケーション採用は企業文化を表現する手段でもあり、継続的な実施により企業の特色として定着します。 「あの会社の面白い採用活動」として記憶に残り、長期的なブランド構築効果も期待できます。
コメント