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建設業界の人手不足解決を狙って「給与・休暇・希望」をアピールしたCMを大手建設会社が放映しています。 でも、これって正しい方向性なんでしょうか。本当の問題は3Kイメージじゃなくて、業界が自分たちの魅力を伝えてこなかったこと。お金や休みじゃなく...

採用がうまくいかない本当の理由 「いい人材がなかなか来てくれない」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」こんなお悩み、きっと多くの経営者の方が抱えていらっしゃるんじゃないでしょうか。 実は、この問題の根本には、見落としがちな大切な視点...

近年、採用活動でLINE公式アカウントを活用する企業が増加しています。 従来のメールや電話での連絡では応募者とのコミュニケーションが困難になっているからなんです。 LINE公式アカウントを採用に活用することで、応募者との関係構築が深まります。 採用...

採用活動では「こんな人に来てほしい」という理想像だけでなく「こんな人は避けたい」という視点も重要です。 本記事では採用ペルソナの対となる「アンチペルソナ」について解説します。アンチペルソナを明確にすることで、採用ミスマッチを減らし、組織文...

最近、AIの発展が私たちの仕事にどのような影響を与えるのか、多くの人が不安を感じています。特に「自分の仕事はAIに奪われるのか？」という疑問は切実です。 今回は最新のデータとレポートを元に、AIによる仕事の変化と、AIに代替されにくい職業について...

大谷翔平選手の日本ハム入団決断の裏には、球団による「夢への道しるべ」と題されたキャリアパス企画書がありました。 この成功事例から企業の採用戦略にヒントを探ってみたいと思います。本記事では、入社後10年間の成長プランを示した「キャリアパス企画...

企業理念は、ただ立派な言葉を並べるだけでは意味がありません。 心に届く理念には、その会社らしい個性や想いが込められています。 この記事では、よくある残念な理念の例から学び、世界の名企業の理念にふれながら、 自社の価値を高める理念のつくり方を...

すべての会社には必ず強みがあります。しかし、それを明確に言語化できている企業は意外に少ないものです。 強みは言葉にして初めて価値を持ちます。特に採用活動では、自社の強みを明確に伝えることで求職者の興味を引くことができます。 本記事では、な...

企業のポジションとはその会社がどんな位置にあるか、ということを示すものです。 この位置づけは、特に人材獲得において決定的な役割を果たします。 規模を問わず、あらゆる企業は固有のポジションを持っています。それを明確に言語化することで、求職者...

採用活動を始める前に、まずは「採用ペルソナ」を作ることをおすすめします。 ペルソナとはターゲットを架空の人物像として具体化したもので、マーケティングでよく使われる手法です。この考え方を採用活動に応用すると、求める人材を明確にでき、採用プロ...

企業の「バリュー（価値観）」は、会社が大切にする考え方を示すものです。 この記事では、中小企業がバリューを定めることの意味と効果について解説します。 バリューが社内の雰囲気や行動にどう影響するのか。そして採用活動にどのようなメリットをもた...

企業のビジョンとは単なる将来像ではなく、「社会をどう変えたいか」という存在意義を示すものです。 明確なビジョンを持つ企業は社員の結束力が高まり、優秀な人材を引きつける力を持ちます。 ビジョン作りは難しく考える必要はなく、会社の強みを活かし...