求人コンセプト– category –

採用活動を始める前に、まずは「採用ペルソナ」を作ることをおすすめします。 ペルソナとはターゲットを架空の人物像として具体化したもので、マーケティングでよく使われる手法です。この考え方を採用活動に応用すると、求める人材を明確にでき、採用プロ...

企業の「バリュー（価値観）」は、会社が大切にする考え方を示すものです。 この記事では、中小企業がバリューを定めることの意味と効果について解説します。 バリューが社内の雰囲気や行動にどう影響するのか。そして採用活動にどのようなメリットをもた...

企業のビジョンとは単なる将来像ではなく、「社会をどう変えたいか」という存在意義を示すものです。 明確なビジョンを持つ企業は社員の結束力が高まり、優秀な人材を引きつける力を持ちます。 ビジョン作りは難しく考える必要はなく、会社の強みを活かし...

企業のミッションは単なるスローガンではなく、組織の存在意義を表す羅針盤です。 明確なミッションがある企業は、社員の一体感を生み、重要な意思決定の指針となります。 求職者にとっても、ミッションは「この会社で働く価値」を判断する重要な要素です...