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企業理念は、ただ立派な言葉を並べるだけでは意味がありません。 心に届く理念には、その会社らしい個性や想いが込められています。 この記事では、よくある残念な理念の例から学び、世界の名企業の理念にふれながら、 自社の価値を高める理念のつくり方を...

すべての会社には必ず強みがあります。しかし、それを明確に言語化できている企業は意外に少ないものです。 強みは言葉にして初めて価値を持ちます。特に採用活動では、自社の強みを明確に伝えることで求職者の興味を引くことができます。 本記事では、な...

企業のポジションとはその会社がどんな位置にあるか、ということを示すものです。 この位置づけは、特に人材獲得において決定的な役割を果たします。 規模を問わず、あらゆる企業は固有のポジションを持っています。それを明確に言語化することで、求職者...

採用活動を始める前に、まずは「採用ペルソナ」を作ることをおすすめします。 ペルソナとはターゲットを架空の人物像として具体化したもので、マーケティングでよく使われる手法です。この考え方を採用活動に応用すると、求める人材を明確にでき、採用プロ...

企業の「バリュー（価値観）」は、会社が大切にする考え方を示すものです。 この記事では、中小企業がバリューを定めることの意味と効果について解説します。 バリューが社内の雰囲気や行動にどう影響するのか。そして採用活動にどのようなメリットをもた...

企業のビジョンとは単なる将来像ではなく、「社会をどう変えたいか」という存在意義を示すものです。 明確なビジョンを持つ企業は社員の結束力が高まり、優秀な人材を引きつける力を持ちます。 ビジョン作りは難しく考える必要はなく、会社の強みを活かし...

企業のミッションは単なるスローガンではなく、組織の存在意義を表す羅針盤です。 明確なミッションがある企業は、社員の一体感を生み、重要な意思決定の指針となります。 求職者にとっても、ミッションは「この会社で働く価値」を判断する重要な要素です...