動画について– category –

求人動画での社員出演は、中小企業の採用活動において、いまや必要不可欠な手段です。 しかし、強制的な出演依頼が優秀な社員の退職を招いた事例も存在します。 社員出演のメリットとリスクを分析し、中小企業経営者が取るべき実践的アプローチを考えます...

プロに頼んで作った美しい採用動画。 しかし、若者の反応が薄いと感じていませんか。 それは動画のクオリティが低いからではありません。 完璧すぎる映像が、逆に「失敗が許されない職場」というプレッシャーを与えているからです。 本記事では「心理的安...

採用動画の制作には相応の費用と時間がかかります。しかし、その投資は本当に効果を上げているでしょうか。 最新調査で明らかになったのは、求職者が見たい動画と企業が作る動画の深刻なギャップです。本記事では、2025年採用動画トレンド調査をもとに、投...

最近では多くの企業が採用動画に力を入れています。 しかし、その大半は視聴者である求職者のニーズを無視した「企業の言いたいこと」だけを詰め込んだ内容になっています。なぜこんなことが起きるのでしょうか。 映像業界の内幕と、求職者が本当に求める...

求人票に「明るく元気な方」と書いていませんか。 それは企業が言いたいことであって、応募者が知りたいことではありません。 映画監督が採用動画制作で気づいた重要な教訓から、応募者数より定着率を高める発信の本質を学びます。 第1章 映画監督が気づい...

採用活動において動画の重要性が高まっています。 しかし、多くの企業が動画を一律に考えてしまい、効果を十分に発揮できていません。 実は採用動画には明確に2つの段階があります。 動画SNSで注目を集める段階と、自社サイトで本格的に魅力を伝える段階で...

採用動画は認知・興味段階と意思決定・行動段階で根本的に異なります。 前者はSNSで親しみやすさを重視し、後者は自社サイトでリアルな職場を伝えます。 この2段階戦略により、中小企業でも質の高い人材を効率的に採用できます。 第1章　AIDMAモデルで理解...

現代の日本人、特に若者は文章を読む習慣を失ってきています。 読解力が不足しているため採用メッセージも、効果を発揮しにくくなっています。 一方でInstagramやYouTubeでの情報収集が主流となりました。中小企業が優秀な人材を確保するには、動画を活用...

製造業の採用活動では、従来の工場見学は効果的です。でも、それを頻繁に実施するのは困難です。 そこで動画による「オンライン工場見学」はどうでしょう？。 この記事では、採用施策としての工場見学動画の活用法について解説します。 第1章　職場を事前...

採用動画についてのトレンドを、ラジオのように男女2人のパーソナリティが解説する音声を作りました。AIによるDeepResearchでネット上を調査させて調べだしたさまざまな調査結果をもとに、Notebook LMで音声概要を作らせました。 書き起こしました こんに...

採用活動で動画活用は最も効果的なツールです。 エン転職の調査では36%が視聴し、4割が志望度に影響ありと回答しました。特に20代には効果絶大です。 本記事では、調査結果を基に20代に響く動画内容を解説します。人材採用を成功させたい担当者必見の情報...

深刻な人材不足に直面する日本企業にとって、外国人人材の採用は急務となっています。しかし、外国人が日本で働きたいと思う割合は年々減少しています。 この状況を打開するカギは「動画」にあります。言語の壁を越え、職場の魅力を直感的に伝える動画コン...