投稿記事一覧

「また新人が辞めた」と嘆く前に知っておきたい事実があります。 早期離職者の半数は正社員として再就職し、さらに在職中の正社員の約4分の1が転職を検討しています。これらの層をうまく活用できれば、人手不足解消の突破口となります。 SNSを使った新しい...

ハローワークや求人サイトで人材が見つからないと悩んでいませんか。 実は今、優秀な人材との出会いの場は大きく変わっています。 SNSこそが、中小企業が求める人材と出会える最も有効な手段になっているのです。 第1章 旧来の求人媒体はもう満足に機能し...

学びのマッチングサイト「ストアカ」で、新しいオンライン講座をはじめることにしました。講座名は「中小企業の求人！勝ち筋は動画SNS×ChatGPT」といいます。 このブログで、これまでお伝えしてきたことの集大成的な講座になります。このオンライン講座で...

かつて安定した職業の代名詞だった公務員。 何もしなくても応募者が殺到していた時代は終わりました。 今や国家公務員から地方自治体まで、動画での発信やSNS活用で必死に人材を集めています。 公務員でさえこの状況なら、知名度で劣る中小企業はもっと戦...

人手不足に悩む中小企業にとって、副業解禁は新たな解決策となっています。 副業を認めることで、採用活動での競争力が向上し、既存従業員のスキルアップも期待できます。 本記事では、副業容認が企業にもたらす具体的なメリットを詳しく解説します。 第一...

求人市場が大きく変わりました。 かつての有名求人サイトの多くがサービスを変更し、今や「Indeed」が圧倒的な力を持っています。ハローワークも苦戦しており、企業は新たな採用手法を模索する時代です。 この記事では、なぜIndeed一強になったのかを解説...

正直に申し上げると、ダイレクトリクルーティングは私がおすすめする採用方法ではありません。 しかし、巷で話題になっており多くの企業が導入を検討しています。正しい情報をお伝えしておく必要があると考えました。 メリットだけでなく課題もしっかりと...

2025年最新の調査で衝撃的な事実が判明しました。 職場に満足している社員でも約4割が転職を意識しています。 もはや転職は当たり前の時代です。 中小企業が生き残るためには、転職希望者を積極的に受け入れる環境整備が急務です。 第1章　日本の中小企業...

採用活動において動画の重要性が高まっています。 しかし、多くの企業が動画を一律に考えてしまい、効果を十分に発揮できていません。 実は採用動画には明確に2つの段階があります。 動画SNSで注目を集める段階と、自社サイトで本格的に魅力を伝える段階で...

「最近の若手は根性がない」。 そう嘆く前に、考えてみませんか。 高いコストをかけて採用した大切な社員が、なぜ数ヶ月で辞めてしまうのか。 若者の心理を深く分析して、明日から実践できる具体的な対策を提示します。 会社の未来を「人」で築くための、...

人材不足が深刻化する中、従来の求人手法では効果が限定的になっています。 ゲーム要素を採用活動に取り入れる「ゲーミフィケーション採用」という手法が注目されてします。実際に会社名すら知らなかった学生が入社を決意するという劇的な成果を上げていま...

人手不足に悩む中小企業経営者の多くが、妥協の採用を繰り返しています。 しかし「とりあえず」で選んだ社員は「とりあえず」の働き方しかしません。 本記事では、お互いがワクワクする採用に変える具体的な方法を、データと実例をもとに解説します。 第1...