投稿記事一覧

採用活動を始める前に、まずは「採用ペルソナ」を作ることをおすすめします。 ペルソナとはターゲットを架空の人物像として具体化したもので、マーケティングでよく使われる手法です。この考え方を採用活動に応用すると、求める人材を明確にでき、採用プロ...

せっかく採用しても、すぐに辞められてしまう。 そんな「早期離職」に悩む企業は多いです。でも実は、求職者と企業のマッチングしだいで防げることもたくさんあります。 この記事では、早期離職の原因を3つに分けて解説し、特に「マッチングの重要性」に注...

現代では、SNSを活用すれば、高額な求人広告を使わずに人材採用ができます。 特にショート動画を使った発信は、会社の魅力を強く伝える手段になります。 本記事では、SNSがどれほど影響力を持っているかを解説しながら、 実際に「ゼロ円採用」に成功した企...

企業の「バリュー（価値観）」は、会社が大切にする考え方を示すものです。 この記事では、中小企業がバリューを定めることの意味と効果について解説します。 バリューが社内の雰囲気や行動にどう影響するのか。そして採用活動にどのようなメリットをもた...

かつて「天下の台所」「西日本の中心地」として栄えた大阪が、今は力を失いつつあります。多くの企業が東京に本社を移し、地方からの仕事も減っています。しかし、豊臣秀吉の時代から脈々と続く商人の街・大阪がこのままで良いはずがない。ものづくりの技...

デジタル時代の求人活動において、多くの企業が直面する課題は「見られているのに応募が少ない」という現実です。あなたの求人票も、実は想像以上の人々に閲覧されているかもしれません。 しかし、その視線が応募に結びつかない理由は何でしょうか？本記事...

Z世代の台頭により、従来の働き方に変革が求められています。彼らが重視する「ゆるさ」と昭和世代が培ってきた「規律」の間で、多くの企業が悩んでいます。 しかし、適切に設計された「責任あるゆるさ」は、実は組織に活力をもたらす可能性を秘めています...

企業のビジョンとは単なる将来像ではなく、「社会をどう変えたいか」という存在意義を示すものです。 明確なビジョンを持つ企業は社員の結束力が高まり、優秀な人材を引きつける力を持ちます。 ビジョン作りは難しく考える必要はなく、会社の強みを活かし...

デジタル技術とAIの急速な発展は、現代の職業環境を根本から変革しています。 若者たちが将来設計を考える際、私たち大人は時代に即した実践的な提案をすべきでしょう。 現代においては、かつて安定していたホワイトカラー職がAIによって脅かされつつあり...

企業のミッションは単なるスローガンではなく、組織の存在意義を表す羅針盤です。 明確なミッションがある企業は、社員の一体感を生み、重要な意思決定の指針となります。 求職者にとっても、ミッションは「この会社で働く価値」を判断する重要な要素です...

いま日本の製造業が直面しているのは、人手不足だけではありません。ベテランの職人が持つ、貴重な技術が次の世代に継承されず、現場から静かに消えつつあるのです。 「見て覚えろ」という昔ながらの教え方が通用しにくくなった今、どうやって技術を伝えて...

採用面接は、人材採用という企業の未来を左右する重要な仕事の中でも、最重要なステップといえるでしょう。せっかく採用面接までこぎつけたのに、面接の不手際で応募者を逃してしまう。そんなご経験はありませんか？本記事では、企業と求職者双方にとって...