複数のWeb資料からNotebook LMがまとめてくれました
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文字にも書き起こしました
こんにちは。
今回の深掘りでは、 共有してもらった資料をもとに、 今の若者は就活活動の情報をどのSNSからどうやって集めてるんだろう
っていう、 この疑問に迫っていきたいと思います。
特にあの、 TikTokみたいな。動画プラットフォームの役割がこう、 どう変わってきてるのか、 ちょっと気になりますよね。
えー、 そうですね。
いくつかの最新調査データを見ていくと、 まあ、 Z世代とか若手の求職者の人たちが、 かなりリアルな情報をSNSで探している様子が 浮かび上がってきますよね
ただそこには ちょっと面白いジレンマもあるみたいなんです
ジレンマですか
そのあたりも一緒にちょっと詳しく見ていけたらなと
なるほど
今回のミッションは、これらの調査結果から本当に大事なポイントをギュッと絞って あなたにとっても「へー」 って思えるようなそういう発見をお届けすることですね
では早速本題に入りましょうか
お願いします
まず 驚くのが 就活でSNSを使う学生が本当に多いってこと
多いですね
調査によっては約6割が活用していると
そうなんです
プラットフォーム別で見るとやはり LINE、それからX(旧Twitter)、YouTube この辺りが依然として強い
定番ですね
これは複数の調査で共通してみられる傾向ですね
ただ見逃せないのが TikTokの伸びなんですよ
ああ、TikTok！
ある調査だと 26年卒予定者の利用率が12. 9% まで上がってきてて
結構来てますね
ええ年々こう存在感を増してる感じです。
なるほどしかも一つのSNSだけじゃなくて。
複数を 使い分けて情報を探してるってことですか？
まさにその通りです。
それで彼らがSNSで何を求めてるかっていうと。
単なる求人票の情報だけじゃないんですね。
会社の雰囲気とか 実際に働いている人の様子。
あとはオフィスのリアルな感じとか？
いわば生の情報を求めている。
これは多くの調査で指摘。されてますね。
企業の公式サイトにあるような。
社員の一日みたいな、ああいうコンテンツ。
あれもわざわざSNSで見るっていうのはなんか面白いですよね。
やっぱりもっと身近なメディアで飾らない情報に触れたい
みたいな、そういうことなのかな？まさに
まさに、そこがポイントで。
あー、なるほど
だからこそ 動画の力が大きくなってるんです 特にYouTube
YouTubeですか
ええ。就活で最も参考になったSNSでトップになったっていう調査結果もありますし。
20代30代の求職者の調査でも利用率は高いですね。
そして、TikTokですよね
そうTikTok
利用率そのものはまだYouTubeとかに及ばないかもしれないけど
企業のTikTok動画を見て なんか興味を持った。
そこから実際にエントリーするみたいな。
そういうケースも無視できない数出てきてるって聞きますね
そうなんですよ。
これは企業側もちょっと見過ごせない動きですよね
で、学生が特に見たい動画っていうのは
会社紹介ももちろんそうなんですけど
働いてる普段の風景 なんていうか 日常感ですかね
あー、リアルな感じ
作られてないような
そうそうそういうリアルさが求められてるんですよね
でも一方で、ちょっと困った状況というか？
課題も見えてくるわけですよね
と言いますと？
ある調査では 、情報が多すぎてもう整理しきれないって感じてる学生がなんと7割以上もいるとか
ああ、それはありますね。情報洪水みたいな
さらにちょっと面白いのが 利用率が高いXとかInstagram
はい。これも別の調査なんですけど、 若者の約7割が
「情報はあんまり信用してない」って答えてるらしいんですよ
それは興味深いですね。
使ってはいるけど信用はしてないと
そうなんです。 この利用と信頼のギャップ
これ結構大きな特徴じゃないかなと
なるほどね
じゃあ情報収集のメインとしてはやっぱり信頼できるWebメディアが圧倒的なんですかね。 7割以上っていう調査もありますし
そうみたいですよね。
だからSNSはあくまで補助的な役割というか
企業を知るきっかけ作りみたいな
そういう位置づけなのかもしれないですね。
そう考えられますよね。
ここでちょっと企業側の動きも見てみると
はい。新卒採用でSNSを積極的に活用している企業って
実はまだ全体の3割程度っていうデータもあるんですよ
そんなに少ないんですか？
さらに、活用はしてるんだけどなかなか効果を実感できてないって感じてる企業も少なくないみたいで
学生の側は9割以上が 企業のSNSアカウントはあった方がいいって考えてるっていう？調査結果もあるのに
そうなんですよ。
これはなんか？大きな認識のズレがありますね。
まさに。
学生はSNSでリアルを求めつつもその情報量とか信頼性に悩んでいる。 一方で企業はまだちょっと手探り状態みたいな。
このギャップに今後の採用コミュニケーションの何かヒントが隠されている気がしますね
というわけで、今回の深掘りで見えてきたのは、
若者たちが就活において X、YouTube、 そして急成長中のTikTok
こういったSNSをすごく駆使していると。
特に動画を通じて、 企業のリアルな部分を知りたがっている。
そういう姿でしたね
そうですね。
でも同時に あふれる情報の整理には苦労していて、その情報の真偽にはかなり慎重な目も持っている。
そしてWebメディアへの根強い信頼感も無視できない。
このバランス感覚が彼らの情報行動の鍵なんでしょうね。
企業からすれば、このギャップをどう埋めていくか、がまさに腕の見せ所って言えるかもしれませんね
本当にそう思います
では最後に あなたにも一つ考えてみてほしい。
問いを投げかけたいと思います。
多くの若者が SNS上の情報の本物らしさみたいなものを必死で見極めようとしているわけじゃないですか
そうですね
そんな中で 特に短い動画っていうフォーマットで
企業はどうすれば信頼と興味この2つを両立させる
ことができるんでしょうか？
うーんこれは難しい問いですね。
でも、 これからの採用コミュニケーションを考える上で、 本当に避けては通れない重要な問いかもしれませんね。
動画求人プロデューサーからの一言
この音声解説は私が書いた原稿ではなく、いくつかのWebページの調査結果をもとに、AIがまとめたものです。
しかし、いくつか重要な指摘が入っていると思います。
① 企業と求職者が出会う場所としてのSNSの重要性
② SNSでは、仕事のリアルを感じられる動画が求められていること
③ SNSだけで応募の意思が固まるわけではなく、あくまでWebメディア（採用サイト）の情報の方が信頼されていること
つまり、InstagramやTikTokなどのSNSは企業との出会いのチャンスを提供する。
採用サイトや企業のYoutubeチャンネルなどは仕事のリアルを伝えるメディアである、ということです。
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