三陽工業株式会社(https://sanyou-ind.co.jp/)は、兵庫県明石市に本社をおく、製造業と製造派遣事業の2つの事業をしている会社です。
この会社は、人手不足の時代にTikTok（ティックトック）やYouTube（ユーチューブ）を使って若い人材を集めています。
中高年が多い業界で、なぜこんな若者向けのSNSを使うのか？
どんな内容の動画を出して、どんな成果が出たのか？
今回は、三陽工業のユニークな採用戦略について、4つのポイントでわかりやすく紹介します。
第1章：SNSを始める前の悩み
三陽工業は、自動車の部品などを作る製造業の会社です。
社員数は1500人ほど。中堅クラスの会社です。
しばらく前までは、中途採用がメインでした。
でも、これからの時代を考えて、新卒の若い人たちも採用しようと決めたんです。
ただ、製造業は「古い」「固い」というイメージがあります。
若い人にとっては、あまり魅力的に感じないこともあります。
そのため、説明会をしてもなかなか集まりませんでした。
「もっと若者に知ってもらいたい」
そう思って、SNSを使った発信を始めることにしたのです。
第2章：なぜTikTokやYouTubeを選んだのか？
SNSといってもいろいろあります。
三陽工業が選んだのは、TikTokとYouTubeでした。
TikTokは、短い動画をスマホでサクサク見られるアプリです。
今の10代や20代が毎日見る人気のSNSです。
このアプリを見ていた採用担当の小杉さんは、ふと思いました。
「うちの会社も、ここに出れば見てもらえるかも」
そして、TikTokのアカウントを立ち上げました。
同時に、長めの動画をアップできるYouTubeも使い始めました。
TikTokで興味を持ってもらい、YouTubeでさらに詳しく伝える、という流れです。
「若い人が毎日見る場所に、会社のことを出す」
これが、新しい採用戦略のスタートでした。
第3章：どんな動画を出しているの？
動画の内容は、とにかく「おもしろい」ことが基本です。
たとえば、三陽工業には「おじさんTikTok」という人気シリーズがあります。
50代や70代の社員たちが、ダンスをしたりゲームをしたりする動画です。
最初は、「こんなことやって大丈夫か？」と社内でもざわついたそうです。
でも、やってみたら大成功。
「会社が楽しそう」
「社員同士の仲がよさそう」
という声がたくさん届きました。
毎日投稿を続けていて、土日もお休みなし。
コメントにも全部ていねいに返信しています。
こうした地道な活動が人気につながりました。
YouTubeでは、会社の紹介や社員へのインタビューなどを出しています。
TikTokは入り口、YouTubeは説明。うまく役割を分けています。
第4章：実際にどんな成果が出たのか？
TikTokのフォロワーは、今では6万人を超えました。
1つの動画で300万回以上見られたこともあります。
採用への影響もハッキリ出ています。
説明会に来た学生の7割が「TikTokを見て知った」と答えました。
内定を出した新卒のうち、約4割はTikTokがきっかけだったそうです。
中途採用でも、TikTokがきっかけという人が増えました。
面接で「動画見ましたよ！」と言ってくれる若者がとても多いそうです。
さらに、社内の雰囲気も変わってきました。
動画を作るために、社員同士の会話が増えたんです。
部署の垣根を越えて、協力しながら動画を作るようになりました。
つまり、SNSの活用で
「若者に知ってもらえた」
「応募が増えた」
「社内も元気になった」
という三拍子そろった成果が出たのです。
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