今、人材採用のためのショート動画が注目されています。
TikTokやInstagramリールなど、短時間で視覚的に魅力を伝えるこの手法は、求職者との接点をつくる強力な武器になります。
本記事では、ショート動画とは何か、採用にどう活用できるのか、成功事例や今後の展望までを分かりやすく解説します。
第1章 ショート動画とは？
ショート動画とは、短時間で情報を伝える動画のことです。
TikTok、Instagramリール、YouTubeショートなどのSNSで主に使われています。
長さは10秒から60秒程度が一般的です。
もうひとつ特徴的なのは、縦型の動画であることです。
スマホを手に持つときは縦にすることが多いため、縦型の動画は画面いっぱいに広がります。
見やすく、迫力があります。
ショート動画は、スマホで気軽に視聴できるため、視聴者の視聴時間も長くなりやすい特徴があります。
特に移動中やスキマ時間に視聴されるケースが多いです。
投稿されている内容は多岐にわたります。
若者がダンスなどのパフォーマンスをしている動画が目に浮かぶかもしれませんが、今はそれだけではありません。
たとえば、「やってみた」チャレンジ系の動画、料理のレシピ、ライフハック、学習コンテンツ、そして企業紹介などまであるんです。
最近では企業や店舗が、自社の紹介や求人活動にもこの形式を活用しています。
ユニークな社員紹介動画や、職場の雰囲気を伝える映像なども増えています。
情報が短時間で届く上、気軽にシェアできるのもショート動画の魅力です。
つまり、視覚的な情報が拡散していくのです。
今後ますます活用の幅が広がっていくと考えられます。
第2章 ショート動画を人材採用にどう使うのか？
ショート動画は、求職者に対して会社を知ってもらうための強力なツールになります。
企業の理念や日々の業務、社員のリアルな声を、視覚と音声で効果的に伝えることができます。
たとえば「会社を知ってもらう」には、企業の歴史や事業内容をまとめた30秒の紹介動画がよく使われます。
テンポよくロゴや社屋、代表メッセージなどを見せることで好印象を与えられます。
「会社に親しみを持ってもらう」には、社員の趣味や日常を紹介する動画が有効です。
たとえば「うちの社員はこんな人」シリーズのような短い自己紹介動画は、応募者の心理的ハードルを下げます。
社員が社長をイジりまくる動画で人気をはくしている会社もあります。
「会社の雰囲気を知ってもらう」には、社内の様子やイベントの様子を切り取った動画がおすすめです。
オフィス内の風景やランチ風景など、リアルな日常を映すことで、働くイメージが具体化します。
短時間でも情報の密度を高め、視聴者の興味をひくことで、採用への第一歩になります。
第3章 ショート動画で人材採用を成功に導いた事例
事例1：株式会社ベーシック
関東を中心に全国配送を行う運送会社、株式会社ベーシックは、TikTokを活用して社員の日常や職場の様子を紹介する動画を投稿しました。
トラックドライバーといえば長時間労働や不規則なスケジュールが多いイメージです。
そんな中、この会社では「社員とその家族が健康で幸福な生活を送れるようにすること」を掲げ、ショート動画で発信しました。
DMを通じた問い合わせが爆増し、応募・採用につながりました。
出典：https://www.tiktok.com/@basicctp8vw
事例2：株式会社スリーシップス
大工工事や人材派遣を行う株式会社スリーシップスは、仕事内容の紹介やスタッフインタビューをTikTokのショート動画で展開しました。
求めるスキルや経験を持つ派遣社員にピンポイントで情報を届け、短期間で多くの優秀な人材を獲得しました。
出典：https://www.tiktok.com/@03ships.com
事例3：株式会社Y’s
都内でWEB・動画、マーケティングまで幅広い事業を展開する株式会社Y’sは、「IT企業がチョロすぎる」というユニークなTikTokアカウント名で運営しています。社長がほぼすべての動画に出ていて、担当の方・社長も楽しんで撮影している雰囲気が伝わります。
出典：https://www.tiktok.com/@ysinc2011
第4章 ショート動画とSNSが今後の人材採用に重要な理由
まず、情報収集の手段としてSNSやショート動画を使うのは、もはや若年層だけではありません。
中高年層にも利用が広がっており、幅広い層にリーチ可能な手段になっています。
次に、企業文化や職場環境を視覚的に伝える点が強みです。
文章や写真だけでは伝わりにくい空気感を、動画ならダイレクトに届けられます。
これにより、求職者の「働くイメージ」が明確になります。
さらに、ショート動画の拡散性の高さは、企業にとって非常にコスト効率の良い認知拡大手段になります。
広告費を大きくかけずとも、自然なかたちで広がり、興味を持ってもらうことができます。
SNSとの組み合わせにより、動画は検索に頼らずとも多くの人の目に触れます。
以上の理由から、ショート動画はこれからの人材採用活動において不可欠な武器になるでしょう。
ぜひ、貴社でもショート動画による情報発信を考えてみてください。
小さな一歩が、大きな採用成果に結びつく可能性があります。
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