現代では様々な情報を得る手段がありますが、その中でも動画には特別な信頼性があります。
文章や写真では伝わりにくい人の表情や声のトーン、雰囲気などが動画では直接伝わるためです。
特に求人や仕事に関する動画は、会社の実態を知るうえで非常に重要な役割を果たしています。
経営者の人柄や職場の雰囲気、実際の仕事内容など、動画を通じて本当のことが伝わります。
ただし、動画は良い面だけでなく悪い面も映し出してしまうため、制作する時は注意が必要です。
この記事では、動画が持つ「迫真性」について詳しく解説します。
第1章 動画で見たことは信じられる
私たちが普段目にする印刷物やウェブサイトの記事は、言葉を選んで都合よく書かれていることがあります。
文章と写真だけでは、実際の状況を正確に伝えるのに限界があるのです。
その点、動画には特別な力があります。
動画では話している人の表情を直接見ることができます。
その人が本当に信じていることを話しているのか、ただ台本を読んでいるだけなのかが伝わってきます。
声のトーンや話し方のリズムからも、真実を見分けることができるのです。
また、動画では身振り手振りなど体全体の動きも見ることができます。
人は言葉では嘘をつけても、体の動きではつい本音が出てしまうものです。
そのため、動画で見たことは文字や写真だけの情報よりも信頼できると感じるのです。
さらに、動画では周りの環境や雰囲気も一緒に映り込みます。
オフィスの様子や人々の関係性など、文章では表現しきれない情報が自然と画面に現れるのです。
これらすべてが組み合わさるから、動画で見たことは信じられる、と多くの人が思うのです。
第2章 求人に対するインタビュー動画の重要性
今や多くの企業が求人活動で動画を活用しています。
特に経営者や社員へのインタビュー動画は、会社の雰囲気を伝える強力なツールとなっています。
求職者は文章だけでなく、実際の人物を見ることで判断材料を得られるのです。
経営者のインタビュー動画では、その人の人となりや価値観が如実に表れます。
言葉の選び方や話し方、表情から、本当に信頼できる上司かどうかを見極めることができます。
会社の将来について語るときの自信や熱意も、動画を通じて直接伝わってきます。
また、新人社員のインタビューも非常に重要です。
その人が実際に職場をどう感じているのか、仕事にやりがいを感じているのかが表情から読み取れます。
言葉では「楽しい職場です」と言っていても、目が笑っていなければ信憑性が低くなります。
こうした動画を通じて得られる情報は、求職者の応募判断に大きな影響を与えます。
採用サイトや面接だけでは分からない会社の雰囲気や人間関係を知ることができるからです。
動画を見た上で応募してくる人は、すでに会社の実態をある程度理解しているため、ミスマッチが少なくなります。
第3章 仕事風景の動画が伝えるもの
求人情報の一環として、実際の仕事風景を映した動画も効果的です。
ドキュメンタリー風に撮影された職場の様子は、その仕事の本質を映し出します。
これによって求職者は入社前に「実際の仕事」をイメージしやすくなります。
例えば、工場での作業や現場での仕事など体力を使う仕事であれば、その大変さも動画からは伝わります。
逆に、オフィスワークの場合は、集中して取り組む雰囲気や協力して問題を解決する様子などが見えます。
文章では「チームワークを大切にしています」と書くだけでも、実際にどんな風に協力しているかは動画で見ることでよく分かります。
特に注目すべきは、仕事中の社員の表情です。
その仕事に誇りを持って取り組んでいるか、ただ義務的にこなしているだけなのかは表情に現れます。
笑顔で生き生きと働いている様子が映っていれば、それは言葉以上に強力なメッセージとなります。
このような動画を見て入社を決めた人は、「こんなはずじゃなかった」と感じることが少なくなります。
実際の仕事内容や職場環境をあらかじめ見ているため、入社後のギャップが小さくなるのです。
結果として早期離職を防ぎ、長く働き続ける人材の確保につながります。
第4章 不都合なことも伝わることに注意
動画の迫真性は諸刃の剣です。
良い面を伝えられる一方で、不都合な真実も容赦なく映し出してしまいます。
そのため、動画を作る時には細心の注意が必要です。
例えば、インタビューで良いことを語らせても、話している人の表情が曇っていれば嘘だと見破られます。
無理に笑顔を作っている様子や、言葉に詰まる場面があれば、視聴者はすぐに不自然さに気づくでしょう。
本音と建前の乖離は、動画では隠しきれないのです。
また、職場の様子も隠せません。
雑然とした職場環境や、社員同士の冷たい雰囲気なども映り込んでしまいます。
古い設備や不便そうな作業環境も、そのまま視聴者の目に入ります。
特に「ブラック企業」と呼ばれるような職場は、動画でごまかすことは難しいでしょう。
疲れ切った表情の社員や緊張感のある雰囲気は、どうしても画面から伝わってしまうからです。
逆に言えば、健全な職場環境を持つ企業こそ、動画を積極的に活用すべきといえます。
正直に現実を伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐという意味では、不都合なことも含めて映すのが理想です。
しかし企業としては、まずは職場環境や人間関係を改善することが先決でしょう。
良い環境があってこそ、動画の迫真性が企業の強みになるのです。
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