求人票や採用サイトで効果を出すためには、「YOUコピー」を活用するのが効果的です。
「MEコピー」は企業目線の文章で、求職者の心を動かしにくいものです。
一方、「YOUコピー」は求職者目線で書かれた文章なので、働く姿や未来をイメージしやすく、応募意欲を高めます。
この記事では、具体的な事例を交えながら、求人票や採用サイトでYOUコピーをどのように書けばよいのか、そのメリットについてわかりやすく解説します。
第1章 MEコピーとYOUコピーの違いについて
「MEコピー」とは、自社の視点で書かれた文章のことです。 「私たちはこんな会社です」「こんな人材を求めています」という内容が代表的なものです。
一方、「YOUコピー」は求職者の視点で書かれています。 「あなたはこんな働き方ができます」「こういうメリットがありますよ」と書きます。
たとえば、MEコピーでは「当社は残業が少ない会社です」となります。 YOUコピーなら「あなたは家族と過ごす時間を大切にできます」となります。
ではなぜ、MEコピーでは人の心を動かせないのでしょうか？ それは、MEコピーが企業側の都合ばかりを伝えていて、読んでいる人のことを考えていないからです。 求職者は自分にとってメリットのある情報を探しています。
YOUコピーを書くときには、「求職者が求めているものは何か」をよく考える必要があります。 「この仕事で得られる生活はどのようなものか」「働くことで何が変わるか」を具体的に示すと良いでしょう。 求職者が自分自身を重ねやすくなるように、相手の目線で書くことがポイントです。
具体的なメリットがわかりやすく伝わるのはYOUコピーの方ですね。
第2章 求人票や採用サイトの文章にはどんな問題があるのか
多くの求人票や採用サイトには、自社が求める人物像や条件ばかりが書かれています。 「〇〇ができる人」「〇〇資格がある人」などですね。
しかし、求職者が本当に知りたいのは「自分がそこで働くとどうなるのか」ということです。 残業時間や給与も大事ですが、「どのような生活が送れるか」「やりがいはあるか」も重要ですよね。
このような求職者視点が欠けているため、他の会社との差別化がつかず、結果的に応募が少なくなってしまいます。
第3章 求人票をYOUコピーで書くと
では、中小企業の製造業を例にして、YOUコピーで求人票を書いてみましょう。
「あなたが当社で働くと、夜勤や無理な残業はありません。 夕方には退社できるので、家族との時間をゆっくり過ごせます。 機械操作の経験がなくても、一から教えるので安心してください」
このように書くことで、求職者が実際の働くイメージを持ちやすくなります。 自分の生活がどう変わるのか具体的にイメージできると、応募したい気持ちが高まりますね。
第4章 採用サイトをYOUコピーで書くと
今度は中小企業の設備施工業をモデルにして、採用サイトの文章をYOUコピーで書いてみます。
「当社に入社すれば、未経験でもしっかりと技術を身につけられます。 数年後には資格を取得し、自信を持って現場を任される存在になれるでしょう。 働きながらスキルを身につけ、将来的には安定した生活を送れるようになります」
このように、求職者が望む未来や成長を具体的に伝えることで、採用サイトの効果が上がります。 求職者は「ここなら自分も成長できそうだ」と感じるでしょう。
第5章 求人にYOUコピーを使うメリット
YOUコピーを使う最大のメリットは、求職者が自分の未来をイメージしやすくなることです。 求職者は自分にとってのメリットを明確に感じることで、応募意欲が高まります。
また、YOUコピーは企業の魅力をより自然に伝えることができます。 単に会社が良いというアピールではなく、「あなたにとって良い会社だ」と伝えられるのです。
その結果、応募者数が増え、採用活動がスムーズになります。 求職者も企業も双方が満足できる採用が実現できるのです。
ぜひ、求人票や採用サイトの記述をYOUコピーで作成してみてください。 きっと良い効果が実感できるはずですよ。
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