従来の求人媒体では出会えない転職潜在層490万人という巨大市場。
AIを活用して転職希望者の本音を分析し、5つの志向類型に合わせた動画コンセプトを作成する画期的な手法を開発しました。
このノウハウを伝える有料のnoteを書きました。
10月4日まで限定で2000円の特別価格で公開中。
第1章 戦う場所を間違えている中小企業の採用戦略
新卒採用という不毛な戦場
中小企業の経営者の皆さん、毎年同じ悩みを抱えていませんか。
「また優秀な学生が大手に取られた」
「求人を出しても全然応募が来ない」
実は、その原因は明確です。
戦う場所を間違えているからです。
2026年卒の大学生求人倍率を見てください。
大企業は0.34倍で1つの求人に3人の学生が集まります。
一方、中小企業は8.98倍で1人の学生を9社が奪い合っています。
とても新卒採用に勝機があるとは思えません。
転職潜在層490万人が最も有望な人材の鉱脈
では、どこにチャンスがあるのでしょうか。
答えは転職市場です。
しかも、多くの企業が見落としているのが「転職潜在層」です。
転職希望者577万人のうち、実際に転職活動をしているのはわずか15.1％。
残りの84.9％、約490万人が積極的な転職活動をしていません。
この490万人こそが、最も有望な人材の鉱脈なのです。
なぜなら、彼らは「良い会社があれば転職したい」という意識を持っているからです。
求人媒体を見ている15％より、見ていない85％が狙い目なのです。
第2章 転職潜在層の心をつかむ動画戦略とは
SNSが新たな採用の主戦場
転職潜在層にアプローチできるのは、SNSしかありません。
特にYouTubeショート、Instagramリール、TikTokです。
文化庁の調査では、1か月に本を「1冊も読まない」人が6割を超えました。
Z世代の情報収集はGoogle検索ではなく、YouTubeやInstagramが主流です。
若い世代は文字ではなく、動画で直感的に情報を得たがっています。
5つの志向類型という重要な視点
転職潜在層を5つの志向類型に分類する必要があります。
成長・キャリア志向型は挑戦や変化を好み、早期成長を求めます。
安定・地元志向型は地元で長く働き、安定した職場を重視します。
ワークライフバランス型は私生活との両立を最優先します。
技術・職人志向型は技術や技能を極め、完成度にこだわります。
社会貢献志向型は社会への貢献、理念への共感を重視します。
同じ会社でも、志向によって受け取り方がまったく違います。
この違いを理解しないと、動画も的外れになってしまいます。
第3章 AIで本音を分析する革命的アプローチ
ネット上に溢れる転職者の本音
転職潜在層の本音は、インターネット上の匿名投稿にあります。
転職サイトの口コミ欄、匿名掲示板、匿名アカウントのSNS。
「上司のパワハラがひどい」
「残業代が出ない」
「将来性が見えない」
こうした生の声こそが、転職潜在層の本音なのです。
AIによる6ステップの分析プロセス
膨大なデータを人力で分析するのは現実的ではありません。
そこでAIを使った体系的な分析プロセスを開発しました。
ステップ0：AIがインタビュアーとなって企業にヒアリング
ステップ1：転職潜在層の本音を収集して調査レポート出力
ステップ2：AIで感情分析、志向類型分類して分析レポート出力
ステップ3：5つの志向類型に基づいた採用ペルソナ作成
ステップ4：AIが6人を演じ分けてディスカッション、会社の魅力を明確化
ステップ5：志向類型を選択してAIが動画コンセプト提案
従来の勘と経験に頼った手法とは圧倒的に違います。
転職潜在層の本音を科学的に分析し、高精度なターゲティングが可能になります。
第4章 今だけの特別価格でノウハウを完全公開
10月4日まで2800円が2000円
この革命的な手法の具体的なプロンプトと使い方を、noteの有料記事で完全公開しています。
本来2800円の価値がある内容を、10月4日までの期間限定で2000円の特別価格で提供します。
800円お得になる、またとない機会です。
28000文字の圧倒的ボリューム
総文字数約28000文字の圧倒的なボリュームです。
有料部分は23400文字で、実際にAIを使って分析から動画コンセプト作成まで行える具体的なプロンプトを詳細解説しています。
読むだけで即実践できます。
プロンプトはGPTs化してありますから、即実行できます。
（一部GeminiのDeepResearchをチャット欄から実行するステップあり）
人手不足に悩む中小企業経営者の方、490万人の転職潜在層という巨大市場にアプローチする具体的な方法が手に入ります。 10月4日までの限定価格です。
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