せっかく採用しても、すぐに辞められてしまう。 そんな「早期離職」に悩む企業は多いです。
でも実は、求職者と企業のマッチングしだいで防げることもたくさんあります。
この記事では、早期離職の原因を3つに分けて解説し、特に「マッチングの重要性」に注目して対策をお伝えします。
第1章：早期離職が問題になっている
新しく入った社員が、数ヶ月もしないうちに辞めてしまう。
そんな「早期離職」が今、大きな問題になっています。
企業にとっては、採用や教育にかけたコストが無駄になります。
求職者にとっても、キャリアにブレーキがかかってしまいます。
原因は主に3つあります。
原因が企業側にあるケース。
原因が新入社員側にあるケース。
そして企業と求職者のマッチングがうまくいっていないケースです。
第2章：早期離職の原因が企業側にあるケース
早期離職が多発する会社では、自社の体制や体質に問題がないか、疑ってみる必要があります。
新人を迎える体制が整っていない会社があります。
まともな研修や指導がなく、放置される。
古い体質で、若手の考えが理解されない。
そうした会社では、若者は「ここでは働けない」と思って辞めてしまいます。
特にZ世代の若者は、自分の意見を尊重されたいと感じています。
その気持ちに応える体制がないと、すぐに離れてしまいます。
第3章：早期離職の原因が新入社員側にあるケース
早期離職の原因が、新入社員側にあるケースも多いです。
学生から社会人になるという覚悟が足りない人もいます。
仕事の厳しさや、環境の変化に耐えられずに辞めてしまうのです。
「こんなはずじゃなかった」と感じたとき、踏ん張れない人もいます。
また、学生気分が抜けていない人もいます。
時間を守れない。
報連相ができない。
そういったことで叱られて、それが原因で辞めるケースもあります。
第4章：マッチングに問題があるケース
しかし、一番多いと考えられるのは、求職者と企業のマッチングが悪いケースです。
企業と求職者の考えや価値観が合っていないと、入社後に新入社員が「こんなはずじゃなかった」感を感じることが多いでしょう。
これが、早期離職につながります。
でもこういった問題は、あらかじめ防ぐことができるのです。
たとえば、仕事内容や職場の雰囲気を動画で伝える。
「こんな人が働いています」
「こういう働き方をします」
と発信することで、職場や仕事に合わない人を遠ざけることができます。
動画は、文字よりもリアルに職場の空気を伝えられます。
求職者の理解が深まり、ミスマッチを減らせます。
さらに、第3章で紹介したような、問題のある求職者にも「この会社では頑張れない」と事前に気づいてもらう効果があります。
入ってから気づくより、入る前に気づかせよう
新卒社員の早期離職は、マッチングを改善することで防げる場合があります。
特に動画を使った情報発信は、非常に効果的です。
ただし、企業側にも原因があるケースもあります。
自社の体質や、新人受け入れ体制を見直すことも忘れないでください。
今の時代に合ったやり方で、長く働いてもらえる職場づくりをしていきましょう。
コメント