動画求人プロデューサー前川正人– Author –
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ホワイトカラーが震える時代。なぜ現場仕事が生き残るのか
「AIに仕事が奪われる」という不安が広がっています。 しかし世界最大級のAI企業Anthropicは、全仕事の30%はAIに代替されるリスクがほぼゼロだと報告しています。 その多くは、あなたの会社が担っている「現場の仕事」です。 第1章 AI時代に、あえてこの... -
「優しい会社」が選ばれる時代。健康経営という一つの答え
「働く人に優しい会社」とは、どんな会社でしょうか。 給与が高い会社でしょうか。 休みが多い会社でしょうか。 その答えの一つとして、いま注目されているのが「健康経営」です。 社員の健康を会社の経営戦略として位置づけることで、採用力や定着率が大... -
「採用してもすぐ辞める会社」の経営者が気づくべきこと
採用してもすぐ辞める。その悩みを抱える中小企業の経営者は少なくありません。 給料を上げれば解決すると思っていた社長が、一本の記事をきっかけに気づきを得るストーリー。人が定着する会社に変わるために、本当に見直すべきことは何か。 一人の社長の... -
人手不足に悩む前に、週休3日制を検討しましたか？
人手不足に頭を抱える中小企業の経営者に、ちょっと聞いてみたいことがあります。 「週休3日制」を本気で検討したことがありますか？ ニーズは爆発的に高いのに、導入企業はわずか1%未満。 この現実、チャンスに見えてきませんか？ 第1章 週休3日制へのニ... -
実は、人手不足は起こらない
「うちは人手不足だ」と感じている経営者は多いはずです。しかし経済産業省の最新データが示した結論は真逆でした。 問題の本質は「不足」ではなく「ミスマッチ」です。その意味を、データとともに解説します。 第1章 「人手不足」という思い込みを、いっ... -
感情設計で求人を変える。順番・信頼・AIの使い方
先日の記事で「感情設計」という考え方をお伝えしました。「なるほど、そういうことか」と感じてくれた方も多いと思います。 でも、ここで一つ正直に言わなければなりません。理解しただけでは、求人は変わりません。 料理のレシピを読んで「なるほど」と... -
感情設計で求人を作る～求人に応募が来ない本当の理由～
また来なかった。求人を出して、1週間。 メールボックスを開くたびに、胃のあたりがズンと重くなる。「今度こそ」と思って、給与を少し上げました。 休日の欄も、丁寧に書き直しました。でも結果は変わらなかった。 「うちの条件が悪いのだろうか」「この... -
求人動画の「よくある失敗」を避ける新しい方法
求人動画を作ったのに使えなくなった経験はありませんか。顔出しNGや退職による素材使用不可など、多くの企業が同じ失敗をしています。 注目されているのが「モデル体験入社動画」です。その仕組みとメリット、そして重要性をご紹介します。 第1章 求人動... -
「エースで四番打者」を求めていませんか？補完性を重視した採用戦略
「優秀な人材が採用できない」と嘆く中小企業は多い。しかし、本当の問題は優秀な人がいないことでしょうか。 実は「万能な人材」ばかりを求めすぎて、素質ある人を見逃しているのではないか。野球チームのように、それぞれの得意分野を組み合わせてチーム... -
Z世代に選ばれる会社になる！データが示す採用メッセージの正解
人手不足に悩む中小企業の採用活動。「やりがい」や「成長」を前面に出した求人票が響かない理由は、Z世代の価値観にあります。 1,000人調査で判明した彼らが本当に求めるものは「ワークライフバランス」と「安定」でした。 今日から実践できる採用メッセ... -
なぜあの会社は選ばれるのか｜働きがいランキング上位企業に学ぶ8つの共通点
求人を出しても応募が来ない。 採用してもすぐ辞めてしまう。 人材不足に悩む中小企業にとって、給与を上げるだけでは解決しない時代です。 いま求職者が重視するのは「働きがい」。 OpenWorkの最新ランキングから見えた8つの評価軸をもとに、中小企業が今... -
「育業」という言葉が示す新しい企業の役割～ワークライフバランスは経営理念～
東京都が選定した「育業」という言葉。これは単なる育児休業の言い換えではありません。「ライフ」もまた業であるという発想の転換です。 企業が「ワーク」だけでなく「ライフ」もサポートする存在になるべきではないか。そうすれば社員の定着率が上がり、...
