動画求人プロデューサー前川正人– Author –

求人動画を作ったのに使えなくなった経験はありませんか。顔出しNGや退職による素材使用不可など、多くの企業が同じ失敗をしています。 注目されているのが「モデル体験入社動画」です。その仕組みとメリット、そして重要性をご紹介します。 第1章 求人動...

「優秀な人材が採用できない」と嘆く中小企業は多い。しかし、本当の問題は優秀な人がいないことでしょうか。 実は「万能な人材」ばかりを求めすぎて、素質ある人を見逃しているのではないか。野球チームのように、それぞれの得意分野を組み合わせてチーム...

人手不足に悩む中小企業の採用活動。「やりがい」や「成長」を前面に出した求人票が響かない理由は、Z世代の価値観にあります。 1,000人調査で判明した彼らが本当に求めるものは「ワークライフバランス」と「安定」でした。 今日から実践できる採用メッセ...

求人を出しても応募が来ない。 採用してもすぐ辞めてしまう。 人材不足に悩む中小企業にとって、給与を上げるだけでは解決しない時代です。 いま求職者が重視するのは「働きがい」。 OpenWorkの最新ランキングから見えた8つの評価軸をもとに、中小企業が今...

東京都が選定した「育業」という言葉。これは単なる育児休業の言い換えではありません。「ライフ」もまた業であるという発想の転換です。 企業が「ワーク」だけでなく「ライフ」もサポートする存在になるべきではないか。そうすれば社員の定着率が上がり、...

人手不足に悩む中小企業の経営者の皆さん。 採用基準を見直すべきタイミングが来ています。 第1章：AI時代に求められる人材が変わった 集英社オンラインに掲載された編集者・鈴木俊之氏の記事「『食いっぱぐれることはない』AI時代にないと死ぬ４つのスキ...

求人動画での社員出演は、中小企業の採用活動において、いまや必要不可欠な手段です。 しかし、強制的な出演依頼が優秀な社員の退職を招いた事例も存在します。 社員出演のメリットとリスクを分析し、中小企業経営者が取るべき実践的アプローチを考えます...

「AI導入が遅れている」と悩んでいませんか？実はそれこそ、最大のチャンスなんです。 第1章「AI導入5%」を強みに変える発想転換 総務省「令和7年版 情報通信白書」によれば、中小企業のAI導入率はわずか5.1%、従業員10人未満では10%以下です。 出典:総務...

人手不足が深刻化する中でも、多くの中小企業が「未経験者は新卒のみ」という採用方針に固執しています。 しかしZ世代の8割が転職にポジティブで、転職希望者は過去最多を記録している今、その常識は通用しません。 既卒・第二新卒という「第三の選択肢」...

「求人を出しても応募がない」 「面接後に辞退されてしまう」 そんな悩みを抱える経営者の方は多いです。 給与や待遇を見直しても、効果が出ないこともあります。 なぜなら、採用の「やり方」自体が時代に合わなくなっているからです。 「履歴書を送っても...

「求人を出しても反応がない」 そんな悩みを抱える経営者の方は多いです。 しかし、視点を変えてみましょう。 大企業には、今でも多數の学生が殺到しています。 優秀な学生たちが激しい競争を繰り広げています。 ということは、最終面接まで進んだのに内定...

仕事始めの1月6日、衝撃的なニュースがありました。 退職代行サービスへの依頼が、過去最多を記録したのです。 世間ではこれを「あけおめ退職」と呼んでいます。 新年の挨拶の代わりに、退職届が出されたわけです。 経営者のみなさんにとって、これはショ...