AIのつかい方– category –

先日の記事で「感情設計」という考え方をお伝えしました。「なるほど、そういうことか」と感じてくれた方も多いと思います。 でも、ここで一つ正直に言わなければなりません。理解しただけでは、求人は変わりません。 料理のレシピを読んで「なるほど」と...

人手不足に悩む中小企業の経営者の皆さん。 採用基準を見直すべきタイミングが来ています。 第1章：AI時代に求められる人材が変わった 集英社オンラインに掲載された編集者・鈴木俊之氏の記事「『食いっぱぐれることはない』AI時代にないと死ぬ４つのスキ...

「AI導入が遅れている」と悩んでいませんか？実はそれこそ、最大のチャンスなんです。 第1章「AI導入5%」を強みに変える発想転換 総務省「令和7年版 情報通信白書」によれば、中小企業のAI導入率はわずか5.1%、従業員10人未満では10%以下です。 出典:総務...

なんとZ世代の若者の6割以上がAIによるマネジメントを希望しています。一方で人間のリーダーも必要だと9割が回答する矛盾があります。 この背景には、評価の不透明さへの不信と公平性への切実な願いがあります。若者を惹きつける採用戦略のカギは、評価制...

AI技術の進化により、求職者の情報収集方法が大きく変わりつつあります。 従来のGoogle検索から、AIへの直接相談にシフトしてきているのです。その結果、企業にとっては、ネット上での情報発信がこれまで以上に重要になる時代が到来しています。 第1章　私...

AIを使って、ひとりの経営者の心理をシミュレートしてもらいました。はたしてこれが妥当かどうか、これに近い人物を知りませんのでわかりませんが、意外といい線いってるような気がしますので、ご紹介してみます。 ちなみに使ったのは、Googleの提供してい...

中小企業の人手不足解決には、単なる求人情報ではなく「なぜその人材が必要なのか」というストーリーが重要です。 求職者の心に響く物語を語ることで、共感を呼び起こし、「ここで働きたい」という欲求に変えることができます。 本記事では、効果的な人材...

「AIは若い人向けの技術だと思う」「難しくて自分の年齢では使いこなせないだろう」こんな風に思っていませんか？ 実はAIは、中高年の中小企業経営者こそ活用すべき強力なビジネスツールなのです。 日本語で普通に指示を出すだけで使えるAIは、新しい技術...

以前に、あなたのブランドストーリーをChatGPTに書かせるプロンプトを紹介しました。→「ChatGPTがあなたのブランドストーリーを作ってくれる（創業者篇）」この時は、創業者という想定で作ったので、事業を継承した二代目、三代目社長むけのプロンプトもご...

企業の魅力や価値を伝えるにはストーリーが有効だ、ということは別の記事でお伝えしました。→あなたの会社にもある感動の物語：ブランドストーリーの作り方 しかし、ストーリーを書くということはなかなかに難しいことです。多くの人が、物語は持っていな...

企業の「バリュー（価値観）」は、会社が大切にする考え方を示すものです。 この記事では、中小企業がバリューを定めることの意味と効果について解説します。 バリューが社内の雰囲気や行動にどう影響するのか。そして採用活動にどのようなメリットをもた...

デジタル時代の求人活動において、多くの企業が直面する課題は「見られているのに応募が少ない」という現実です。あなたの求人票も、実は想像以上の人々に閲覧されているかもしれません。 しかし、その視線が応募に結びつかない理由は何でしょうか？本記事...