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製造業のみならず、どこの企業も人材不足に悩まされています。 それに対して、ロボットなどの省人化機材の導入や、外国人材の活用という解決策も示されてきました。国からの補助金・助成金も、そうした省人化対策や外国人材の活用について手厚くされている...

Z世代（1996年～2015年生まれ）は独自の価値観で行動する世代です。就職活動においても従来の常識が通用しないケースが増えています。 この記事では、Z世代が求める職場環境と「チル」文化を紹介します。効果的な求人メッセージを作る方法も解説します。 ...

「大手企業には知名度で負けてしまう」中小企業の経営者から、よく聞かれる言葉です。 しかし、大企業でも一般には知名度の低い会社だってありますよね。そんな企業でも、ブランディングをしっかりしているから、人材を採用できるのです。 このブランディ...

私たちの行動は、知らない人の意見に大きく影響されています。 飲食店の選択から商品購入まで、口コミの力は絶大です。この「他者の声」を参考にする行動は、就職活動にも深く関わっています。「あの会社はブラック」という噂は人材を遠ざけ、「働きやすい...

AI人材の確保は中小企業にとってますます重要になっています。給与条件では競争に勝てないなら、多様なアプローチが必要です。 この記事では、社内育成、副業人材、地域支援、海外活用、大学連携など、現実的な方法を紹介します。 第1章　AI人材の必要性 ...

ファネルという言葉を聞いたことがありますか？ マーケティングや採用活動で重要な概念です。 今回は「ファネル」の基本から応用まで、わかりやすく解説します。 特に採用活動での活用法に焦点を当てていきます。 第1章：ファネルとは「漏斗」のこと ファ...

採用活動で大企業に勝つのは難しいと思っていませんか？ 実は中小企業には大きな武器があります。 それは「社長の人間力」です。 求職者は給料や福利厚生だけでなく、「誰と働くか」を重視しています。 社長の人柄や熱意が伝わると、条件の不利さを乗り越...

求人を出してもなかなか応募が来ない――。 そんな悩みを抱える中小製造業の経営者の方は多いのではないでしょうか。 じつは「採用マーケティング」という考え方を取り入れば、 知名度が高くなくても、しっかりと人材を集めることが可能になります。 この記...

企業の魅力や価値を伝えるには「ストーリー」が効果的です。 多くの企業がブランドストーリーを活用して業績向上や人材確保に成功しています。 この記事では、なぜ企業がストーリーテリングを戦略的に取り入れるべきか、そして自社の魅力を物語として発信...

せっかく採用しても、すぐに辞められてしまう。 そんな「早期離職」に悩む企業は多いです。でも実は、求職者と企業のマッチングしだいで防げることもたくさんあります。 この記事では、早期離職の原因を3つに分けて解説し、特に「マッチングの重要性」に注...

Z世代の台頭により、従来の働き方に変革が求められています。彼らが重視する「ゆるさ」と昭和世代が培ってきた「規律」の間で、多くの企業が悩んでいます。 しかし、適切に設計された「責任あるゆるさ」は、実は組織に活力をもたらす可能性を秘めています...

デジタル技術とAIの急速な発展は、現代の職業環境を根本から変革しています。 若者たちが将来設計を考える際、私たち大人は時代に即した実践的な提案をすべきでしょう。 現代においては、かつて安定していたホワイトカラー職がAIによって脅かされつつあり...