考え方– category –
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Wantedlyがすすめる共感採用とは?
Wantedlyが提唱する「共感採用」が注目を集めています。 給与や福利厚生ではなく、企業のミッションやビジョンへの共感でマッチングする新しい採用手法です。従来の条件重視の採用とは何が違うのでしょうか。 第1章 Wantedlyとは何か Wantedlyは、従来の... -
人材採用は経営課題である
製造業の勉強会で気づいた衝撃の事実。人材採用を「経営課題」と語る登壇者がいる一方で、会場には経営者本人の姿はほとんどなし。 日本企業では人材採用が人事担当者任せになっていませんか。本当の人材採用とは、単なる労働力補充ではなく、会社の未来を... -
あなたは「うちの会社は良い会社です」と胸を張って言えますか?
製造業の中小企業における人材不足は深刻化の一途をたどっています。 2025年現在、製造業の70.4%が人手不足に悩まされ、求人を出しても応募者がゼロという企業も珍しくありません。 しかし「良い会社」の良さを外部に発信するだけで、人材は必ず集まってき... -
「学べる会社」こそが優秀な人材をとれる
人手不足に悩む中小企業が優秀な人材を採用するには、「学習支援」に投資すべきではないでしょうか? 今の若手社員は成長機会を重視します。研修制度や資格取得支援など、学べる環境を整備することで、意欲的な人材を引き寄せることができます。 第1章 支... -
もう人材紹介会社に頼るのはやめませんか?
人材不足が深刻化する中、多くの中小企業が人材紹介会社や転職エージェントに頼っています。 しかし、高額な紹介手数料を支払っても思うような結果が得られず、頭を抱えている経営者も多いのではないでしょうか。 本記事では、人材紹介会社に依存すること... -
採用マーケティングと採用ブランディングの違いとは?
「いい人材が全然来てくれない…」 「求人を出しても応募者が少なくて困っている」 そんなお悩みを抱えている中小企業の経営者の方、多いのではないでしょうか。 採用を活性化させる試みには「採用マーケティング」と「採用ブランディング」があります。 こ... -
気軽に友人を誘ってもらって、リファラル採用
今、多くの中小企業経営者の皆さんが「良い人材をどう見つけるか」で頭を悩ませていることでしょう。求人サイトに掲載しても応募が来ない、来ても求める人材とマッチしない。そんな悩みを解決する鍵のひとつは「リファラル採用」です。 今回は、リファラル... -
「スキルフィット」より「カルチャーフィット」
多くの中小企業が新入社員の早期離職に悩んでいます。 厚生労働省の調査では、大卒者の約3割が3年以内に離職しています。 この問題の根本原因は、スキル重視の採用にあるのではないでしょうか。 技能は後から育成できますが、会社の文化に合わない人材は定... -
弱みをアピールして成功した逆転の発想採用戦略
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「大手企業に人材を取られてしまう」 実は、その原因は「弱みを隠そうとしすぎている」ことかもしれません。 今回は、一見マイナスに思える特徴を逆手に取って、採用成功を収めた中小企業の... -
「アルムナイ採用」って知っていますか?
中小企業経営者の皆さん、「アルムナイ採用」をご存知ですか? これは退職した元社員を再雇用する採用手法です。 大手企業で導入が進んでいます。2024年の調査では4割の企業が実施し、採用率は7割を超えています。 即戦力確保、採用コスト削減、新しい視点... -
手を使うスキルを若者に選んでほしい
AIの進歩でプログラマー雇用が27.5%減少する中、アメリカのZ世代はブルーカラー職業を積極的に選択しています。 単純作業従事者90%が職を失うリスクを抱える一方、手を使う技術職の価値は再評価されています。 製造業・技術系企業は、機械に代替されにくい... -
会社口コミサイトにはどんな対策をすべきか?
求職者の約7割が就職・転職時に会社口コミサイトをチェックし、その内容で応募行動を変えています。 OpenWorkやキャリコネなどの主要サイトでの評価は、採用活動に直接影響を与える重要な要素となりました。 本記事では、口コミサイトの特徴から悪評による...