採用戦略– category –

AI人材の確保は中小企業にとってますます重要になっています。給与条件では競争に勝てないなら、多様なアプローチが必要です。 この記事では、社内育成、副業人材、地域支援、海外活用、大学連携など、現実的な方法を紹介します。 第1章　AI人材の必要性 ...

ファネルという言葉を聞いたことがありますか？ マーケティングや採用活動で重要な概念です。 今回は「ファネル」の基本から応用まで、わかりやすく解説します。 特に採用活動での活用法に焦点を当てていきます。 第1章：ファネルとは「漏斗」のこと ファ...

採用活動で大企業に勝つのは難しいと思っていませんか？ 実は中小企業には大きな武器があります。 それは「社長の人間力」です。 求職者は給料や福利厚生だけでなく、「誰と働くか」を重視しています。 社長の人柄や熱意が伝わると、条件の不利さを乗り越...

求人を出してもなかなか応募が来ない――。 そんな悩みを抱える中小製造業の経営者の方は多いのではないでしょうか。 じつは「採用マーケティング」という考え方を取り入れば、 知名度が高くなくても、しっかりと人材を集めることが可能になります。 この記...

企業の魅力や価値を伝えるには「ストーリー」が効果的です。 多くの企業がブランドストーリーを活用して業績向上や人材確保に成功しています。 この記事では、なぜ企業がストーリーテリングを戦略的に取り入れるべきか、そして自社の魅力を物語として発信...

せっかく採用しても、すぐに辞められてしまう。 そんな「早期離職」に悩む企業は多いです。でも実は、求職者と企業のマッチングしだいで防げることもたくさんあります。 この記事では、早期離職の原因を3つに分けて解説し、特に「マッチングの重要性」に注...

Z世代の台頭により、従来の働き方に変革が求められています。彼らが重視する「ゆるさ」と昭和世代が培ってきた「規律」の間で、多くの企業が悩んでいます。 しかし、適切に設計された「責任あるゆるさ」は、実は組織に活力をもたらす可能性を秘めています...

デジタル技術とAIの急速な発展は、現代の職業環境を根本から変革しています。 若者たちが将来設計を考える際、私たち大人は時代に即した実践的な提案をすべきでしょう。 現代においては、かつて安定していたホワイトカラー職がAIによって脅かされつつあり...

「求人を出しても、まったく応募がない」 「面接にこぎつけても、すぐ辞退されてしまう」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者は少なくありません。 でも、その理由は“運が悪い”からではありません。 明確な原因があります。 この記事では、「なぜ応募が少...

昭和の終身雇用はすでに終わっています。今、会社への就職は一生をその会社で過ごすというよりは、ひとつのステップとしてとらえられています。TVをつけてみれば「ビズリーチ」などの転職支援サービスのCMが流れてくる状況がそれを物語っているといえるで...