現代の日本人、特に若者は文章を読む習慣を失ってきています。
読解力が不足しているため採用メッセージも、効果を発揮しにくくなっています。
一方でInstagramやYouTubeでの情報収集が主流となりました。
中小企業が優秀な人材を確保するには、動画を活用した採用戦略が重要です。
動画なら職場の雰囲気や人間関係まで伝えることができ、ミスマッチを防いで早期離職を減らせます。
第1章 深刻な文章離れが進んでいる
Google検索から動画検索へのシフト
現代の日本人、特に若者は文章を読まなくなっています。
これは単なる傾向ではありません。
深刻な社会問題として浮上してきています。
文化庁の2023年度調査によると、1カ月に1冊も本を読まない人が6割を超えました。
これまでの4割台から急激に増加しています。
この変化は情報収集の方法にも表れています。
従来はGoogle検索で情報を探すのが一般的でした。
しかし、今は動画サイトが主流。
若者はInstagramやYouTube、TikTokなどというところから情報を探しています。
第2章 読解力不足が文字メッセージの効果を削ぐ
教科書すら理解できない現実
日本人、特に若者の文章離れの背景には、深刻な読解力不足があります。
数学者の新井紀子氏が全国の中高生25,000人を対象に行った調査は衝撃的でした。
半数前後の中高生が教科書の内容すら理解していないことが判明しました。
例えば
「幕府は1639年、ポルトガル人を追放した」
と
「1639年、ポルトガル人は追放された」
この2つの文章の意味は同じですか？
こんな基本的な問題でも、中学生の正答率は57%しかありませんでした。
採用メッセージが届かない理由
この読解力不足は採用活動に直接影響しています。
企業が丁寧に作成した求人票や会社紹介の文章も、若者には正確に理解されていない可能性が高いのです。
特に問題なのは語彙力の不足です。
新井氏は「語彙が少ないことが文章理解の最大の障壁」と指摘しています。
企業が使う専門用語や業界用語は、若者には理解されにくいのが現実です。
結果として、文字だけの採用メッセージは効果を発揮しにくくなっています。
どんなに魅力的な内容でも、読み手に届かなければ意味がありません。
第3章 スマホ時代の採用には動画が必要
いつでもどこでも視聴できる動画の威力
スマートフォンの普及により、動画は最も身近なメディアになりました。
若者にとって動画は「娯楽」ではなく「情報収集手段」です。
YouTubeで勉強法を学び、TikTokでトレンドを把握しています。
動画なら文字では伝えられない情報を伝えられます。
社長の人となり、先輩社員の話す表情、仕事中の職場の雰囲気。
これらは文章では表現しきれない要素です。
動画が持つ感情への訴求力
人間は視覚と聴覚から得る情報を重視します。
アメリカの心理学者でコミュニケーション研究の権威アルバート・メラビアンの研究では、視覚情報が55%、聴覚情報が38%の影響を与えるとされています。
それにひきかえ文字情報はわずか7%に過ぎません。
動画なら社員の生き生きとした表情が伝わります。
楽しそうに仕事をしている様子を見れば、職場の雰囲気が分かります。
特に中小企業にとって動画は強力な武器になります。
動画制作のハードルは下がっている
「動画制作は費用がかかる」と考える経営者も多いでしょう。
しかし現在は状況が大きく変わりました。
スマートフォンでも十分な品質の動画が撮影できます。
編集アプリも充実しています。
無料で使えるツールが数多く存在します。
特別な技術がなくても、採用動画を作成できます。
第4章 動画採用がもたらす確実なメリット
職場のリアルな姿を伝えるマッチング効果
動画の最大のメリットは正確なマッチングです。
求職者は応募前に職場の実際の様子を知ることができます。
仕事内容、人間関係、会社の雰囲気を事前に把握できます。
製造業なら工場の作業風景を撮影します。
実際の作業の様子や安全対策が分かります。
サービス業なら接客の場面を収録し、お客様との接し方や同僚との連携が見えます。
早期離職を防ぐ事前情報の提供
日本の新卒者の3年以内離職率は約30%に達しています。
主な原因は「想像していた仕事と違った」ことです。
動画で事前に情報を提供すれば、このミスマッチを大幅に減らせます。
動画なら1日の仕事の流れを具体的に紹介できます。
朝の朝礼から夕方の片付けまで、求職者は自分の1日をイメージしやすくなります。
先輩社員のインタビューも効果的で、リアルな声が求職者の不安を解消します。
採用効率の向上と質の高い応募者の獲得
動画を見て応募してくる求職者は質が高いことがわかっています。
会社に興味を持ち、仕事内容を理解した上で応募しています。
面接での質問も具体的で的確になります。
結果として採用にかかる時間とコストが削減されます。
動画は一度制作すれば繰り返し使用できます。
動画は24時間はたらいてくれるリクルーターです。
長期的に見れば非常にコストパフォーマンスが高い投資です。
まとめ
日本人、特に若者の文章離れと読解力不足は深刻な社会問題となっています。
従来の文字中心の採用活動では、優秀な人材を獲得することが困難になりました。
動画を活用した採用戦略は、もはや必須の取り組みです。
職場の雰囲気や仕事内容を正確に伝えることで、質の高いマッチングが実現できます。
結果として早期離職を防ぎ、長期的な人材確保につながります。
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