投稿記事一覧

「最近の若手は根性がない」。 そう嘆く前に、考えてみませんか。 高いコストをかけて採用した大切な社員が、なぜ数ヶ月で辞めてしまうのか。 若者の心理を深く分析して、明日から実践できる具体的な対策を提示します。 会社の未来を「人」で築くための、...

人材不足が深刻化する中、従来の求人手法では効果が限定的になっています。 ゲーム要素を採用活動に取り入れる「ゲーミフィケーション採用」という手法が注目されてします。実際に会社名すら知らなかった学生が入社を決意するという劇的な成果を上げていま...

人手不足に悩む中小企業経営者の多くが、妥協の採用を繰り返しています。 しかし「とりあえず」で選んだ社員は「とりあえず」の働き方しかしません。 本記事では、お互いがワクワクする採用に変える具体的な方法を、データと実例をもとに解説します。 第1...

ストアカで新しい講座をはじめることにしました。採用マーケティングにAIシミュレーションを取り入れた新しいアプローチをお伝えします。ChatGPTなどのAIを使い、求職者の心理を知ることのできる方法です。 中小企業でも実践できる「相手目線」の求人コン...

このひとつ前の記事で、ブログ記事の数が100に達しました！この記事が101本めの記事になります。 最初の記事は2025年の3月26日にアップしました。それ以来、90記事めくらいまでは1日1記事を目標。最近はすこしペースを緩めましたが、なんとか100記事に達し...

Wantedlyが提唱する「共感採用」が注目を集めています。 給与や福利厚生ではなく、企業のミッションやビジョンへの共感でマッチングする新しい採用手法です。従来の条件重視の採用とは何が違うのでしょうか。 第1章　Wantedlyとは何か Wantedlyは、従来の...

AI技術の進化により、求職者の情報収集方法が大きく変わりつつあります。 従来のGoogle検索から、AIへの直接相談にシフトしてきているのです。その結果、企業にとっては、ネット上での情報発信がこれまで以上に重要になる時代が到来しています。 第1章　私...

製造業の勉強会で気づいた衝撃の事実。人材採用を「経営課題」と語る登壇者がいる一方で、会場には経営者本人の姿はほとんどなし。 日本企業では人材採用が人事担当者任せになっていませんか。本当の人材採用とは、単なる労働力補充ではなく、会社の未来を...

ストアカで「求人への応募がくる！動画採用マーケティング」という講座をはじめます。対面とオンラインのハイブリッド開催です。オンラインの初回は7月23日（水）19時～対面の初回は8月6日（水）19時～、会場は新大阪になります。 深刻化する中小企業の人...

製造業の中小企業における人材不足は深刻化の一途をたどっています。 2025年現在、製造業の70.4%が人手不足に悩まされ、求人を出しても応募者がゼロという企業も珍しくありません。 しかし「良い会社」の良さを外部に発信するだけで、人材は必ず集まってき...

AIを使って、ひとりの経営者の心理をシミュレートしてもらいました。はたしてこれが妥当かどうか、これに近い人物を知りませんのでわかりませんが、意外といい線いってるような気がしますので、ご紹介してみます。 ちなみに使ったのは、Googleの提供してい...

中小企業の人手不足解決には、単なる求人情報ではなく「なぜその人材が必要なのか」というストーリーが重要です。 求職者の心に響く物語を語ることで、共感を呼び起こし、「ここで働きたい」という欲求に変えることができます。 本記事では、効果的な人材...