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人手不足に悩む中小企業が優秀な人材を採用するには、「学習支援」に投資すべきではないでしょうか？ 今の若手社員は成長機会を重視します。研修制度や資格取得支援など、学べる環境を整備することで、意欲的な人材を引き寄せることができます。 第1章　支...

採用活動で注目される3つの動画SNSといえば、Instagramリール、TikTok、YouTubeショートの3つ。これらは一見同じ縦型動画でも、アルゴリズム（内部で働く原理）が根本的に異なります。 TikTokは新人発掘型、Instagramは関係性重視、YouTubeは専門性評価。...

人材不足が深刻化する中、多くの中小企業が人材紹介会社や転職エージェントに頼っています。 しかし、高額な紹介手数料を支払っても思うような結果が得られず、頭を抱えている経営者も多いのではないでしょうか。 本記事では、人材紹介会社に依存すること...

採用動画は認知・興味段階と意思決定・行動段階で根本的に異なります。 前者はSNSで親しみやすさを重視し、後者は自社サイトでリアルな職場を伝えます。 この2段階戦略により、中小企業でも質の高い人材を効率的に採用できます。 第1章　AIDMAモデルで理解...

現代の日本人、特に若者は文章を読む習慣を失ってきています。 読解力が不足しているため採用メッセージも、効果を発揮しにくくなっています。 一方でInstagramやYouTubeでの情報収集が主流となりました。中小企業が優秀な人材を確保するには、動画を活用...

「いい人材が全然来てくれない…」 「求人を出しても応募者が少なくて困っている」 そんなお悩みを抱えている中小企業の経営者の方、多いのではないでしょうか。 採用を活性化させる試みには「採用マーケティング」と「採用ブランディング」があります。 こ...

今、多くの中小企業経営者の皆さんが「良い人材をどう見つけるか」で頭を悩ませていることでしょう。求人サイトに掲載しても応募が来ない、来ても求める人材とマッチしない。そんな悩みを解決する鍵のひとつは「リファラル採用」です。 今回は、リファラル...

製造業の採用活動では、従来の工場見学は効果的です。でも、それを頻繁に実施するのは困難です。 そこで動画による「オンライン工場見学」はどうでしょう？。 この記事では、採用施策としての工場見学動画の活用法について解説します。 第1章　職場を事前...

多くの中小企業が新入社員の早期離職に悩んでいます。 厚生労働省の調査では、大卒者の約3割が3年以内に離職しています。 この問題の根本原因は、スキル重視の採用にあるのではないでしょうか。 技能は後から育成できますが、会社の文化に合わない人材は定...

「うちの会社、知名度も低いし大企業に勝てない...」 そんな中小企業が今、独自の魅力で採用大成功を収めています。 謎解き説明会で応募者10倍、野球採用で話題沸騰など、驚きの6社事例をご紹介します。 【事例1】ゲーム感覚で企業文化を体験！謎解き脱出...

建設業界の人手不足解決を狙って「給与・休暇・希望」をアピールしたCMを大手建設会社が放映しています。 でも、これって正しい方向性なんでしょうか。本当の問題は3Kイメージじゃなくて、業界が自分たちの魅力を伝えてこなかったこと。お金や休みじゃなく...

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「大手企業に人材を取られてしまう」 実は、その原因は「弱みを隠そうとしすぎている」ことかもしれません。 今回は、一見マイナスに思える特徴を逆手に取って、採用成功を収めた中小企業の...