「最近の若者は根性がない」と嘆く経営者は多いです。
でも本当にそうでしょうか？
この記事では、大企業に勤める若者と中小企業経営者の物語を通じて、人手不足の真の原因と解決のヒントをお伝えします。
若者が本当に求めているものとは何か、一緒に考えてみませんか。
第1章 大企業の看板に隠れた孤独
「一生安泰だと思ってました」
森本翔太、24歳。
大手機械メーカーの営業として働く彼の声には、諦めが混じっていた。
就活では迷わなかった。
最初に内定をくれた大企業を即決。
地元に本社があるし、何より「安定」していると信じていたから。
でも入社から2年。
毎日追いかけるのは冷たい数字だけ。
人事異動で地方転勤の話を聞いたとき、心が凍った。
年配者のリストラの噂まで耳に入ってくる。
「安定しているはずの会社だった……」
翔太はデスクで天井を見上げた。
自分が何のために働いているのか、わからなくなっていた。
第2章 町工場の社長が抱く、同じ孤独
その頃、居酒屋の片隅で頭を抱える男がいた。
藤本社長、58歳。
社員30名の精密部品メーカーを営む。
今年も新卒採用のために200万円以上つぎ込んだ。
結果は応募者ゼロ。
外国人採用に切り替えるかどうか、最近は毎晩考えている。
「日本の若い子は、もううちみたいな会社には興味がないのか……」
藤本社長の胸に刺さるのは、諦めに似た痛みだった。
二人はまだ出会っていない。
でも、それぞれの心の奥にある想いは、どこかで同じ方向を向いていた。
第3章 歯車になった青年の心の叫び
翔太の毎日は数字に追われていた。
朝から晩まで商談とノルマ。
同僚との会話は売上の話ばかり。
「この仕事は嫌いじゃない。でも、俺は誰のために働いているんだろう……」
学生時代に描いていた未来とは違っていた。
会社の看板は立派だが、自分の存在意義が見えない。
厚生労働省の調査では、勤続1年未満で辞める若手社員は20.1%。
20代の転職率は28.6%で、他の世代を大きく上回る。
翔太のような想いを抱く若者は、決して少なくないのだ。
「10年後の自分が笑えている姿が、まったく想像できない……」
安泰だと信じていた大企業で、翔太は「このままでいいのか」と真剣に悩み始めた。
第4章 「甘え」ではない、未来への真剣な想い
ある日、先輩が何気なく尋ねた。
「翔太、お前は10年後、どんな仕事をしていたいんだ？」
翔太は答えられず、沈黙した。
モヤモヤがさらに心を覆っていく。
20代の転職理由を見ると、こんな数字が並ぶ。
- 給与への不満（26.6%）
- 仕事内容への不満（24.7%）
- 会社の将来性への不安（24.6%）
（出典：厚生労働省『令和6年転職者実態調査』）。
特に増えているのが「自分のスキルが将来通用するか不安」という声。
翔太の心にも、まさにその不安が渦巻いていた。
「辞めたいわけじゃない。
でも、このままここにいたら自分の未来が消えてしまいそうで怖い」
経営者世代には「根性がない」と映るかもしれない。
でも翔太にとっては違う。 未来に備えるための、真剣な選択だった。
第5章 すれ違う想いと、見えない糸
藤本社長の町工場は地元密着。
顧客も社員も、ほとんどが同じ地域に住んでいる。
長く働ける安心感はある。
でも、それを若者に伝える方法がわからない。
高校訪問も採用広告も効果なし。
外国人採用を検討するしかないと思っていた。
「本当は地元の子を育てたいんだがな……」
一方、翔太が本当に望んでいたのは大企業での出世ではなかった。
「地元で家族と過ごしながら安心して働けること」
それが彼の本音だった。
20代が職場に望む制度を見ると、
- 週休3日制
- 家族手当・住宅手当
- 退職金制度
出典：厚生労働省『令和6年転職者実態調査』）。
これは「わがまま」ではない。
長く働くために必要な条件なのだ。
でも翔太と藤本社長は、お互いの存在を知らないまま。
若者が望むものと、中小企業が伝えられない魅力。
その間には深い溝があった。
第6章 運命の出会いが変えた二つの人生
運命の日がやってきた。
翔太は、たまたま営業で藤本社長の工場を訪れることになった。
商談の合間、藤本社長がため息をついた。
「人が足りなくてなぁ。
今年も新卒ゼロだ。
外国人とるしかないかもしれん」
翔太の心が動いた。
思わず口から言葉がこぼれる。
「僕、本当は地元で働きたいんです。
家族と離れたくないし、地域に貢献できる仕事がしたい」
藤本社長の目が見開かれた。
目の前に、まさに自分が求めていた人材がいる。
「こういう若者が、本当は地元に残りたがっているんだ……」
若者がいないのではなく、出会えていないだけだった。
その事実が、藤本社長の胸に深く刺さった。
最新データでは、20代の再転職意向は56.5%。
（出典：厚生労働省『令和6年転職者実態調査』）
多くの若者が「自分に合う職場」を探し続けている。
翔太も、その一人だった。
終章 若者は敵ではなく、未来の仲間
翔太はその後、藤本社長の工場への転職を決意した。
地元で家族と過ごしながら、自分らしく働ける新しい人生が始まった。
藤本社長もまた、大切なことに気づいた。
「最近の若者は根性なしじゃない。
ただ、自分に合う場所を探していただけなんだ」
翔太の物語は特別ではない。
今この瞬間も、多くの若者が迷い、地元での活躍を心から望んでいる。
あなたの会社は、翔太のような若者にとって「選ばれる職場」になっているでしょうか？
人手不足の解決策は、遠くにあるわけではない。
目の前の地域に、未来の仲間はきっといる。
あなたがその手を差し伸べるのを、待っているのかもしれない。
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