随想– category –
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随想
あなたの会社の仕事は、楽しいですか?
いやもう、ハッキリ言いますわ。水は低きに流れ、人は楽しきに流れます。 誰だって給料が同じなら楽しい仕事を選ぶでしょう?じゃあ、給料が少し高いけどつらい苦しい仕事と、給料はやや低いけど楽しい仕事、どっちを選びますか? 宮本慎也はゲームをしてい... -
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ブルシットワークの逆襲
AIが仕事を変えると言われています。 でも「仕事がなくなる・残る」という議論より、もっと本質的な問いがあります。 AIがコアな仕事を担ったとき、人間に残るのは何か。 そしてその変化は、採用のあり方をどう変えるのか。 考えてみました。 LinkedInが語... -
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就職は「体験」になった―若手の心理を知らないと、採用は成り立たない
「最近の若者の考えていることはわからない」そういう経営者が数多いことは知っています。 経営者と若手社員の間にある世代間ギャップ。それは、育ってきた時代の違いそのものです。そんな実感をまとめています。 ゴッドタンADの「健やかな退職」 ネットニ... -
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「育業」という言葉が示す新しい企業の役割~ワークライフバランスは経営理念~
東京都が選定した「育業」という言葉。これは単なる育児休業の言い換えではありません。「ライフ」もまた業であるという発想の転換です。 企業が「ワーク」だけでなく「ライフ」もサポートする存在になるべきではないか。そうすれば社員の定着率が上がり、... -
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なぜ彼らは新年に「さよなら」を選んだのか ~「あけおめ退職」から読み解く、昭和と令和の決定的な違い~
仕事始めの1月6日、衝撃的なニュースがありました。 退職代行サービスへの依頼が、過去最多を記録したのです。 世間ではこれを「あけおめ退職」と呼んでいます。 新年の挨拶の代わりに、退職届が出されたわけです。 経営者のみなさんにとって、これはショ... -
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その若者は、あなたの会社のような職場を探していた
「最近の若者は根性がない」と嘆く経営者は多いです。でも本当にそうでしょうか? この記事では、大企業に勤める若者と中小企業経営者の物語を通じて、人手不足の真の原因と解決のヒントをお伝えします。若者が本当に求めているものとは何か、一緒に考えて... -
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100記事めを達成しました!
このひとつ前の記事で、ブログ記事の数が100に達しました!この記事が101本めの記事になります。 最初の記事は2025年の3月26日にアップしました。それ以来、90記事めくらいまでは1日1記事を目標。最近はすこしペースを緩めましたが、なんとか100記事に達し... -
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働く人のかっこよさを伝えたい
私たちが日常で見かける「働く人々」の姿。 通勤電車で疲れた表情を浮かべるサラリーマン。 コンビニで淡々と接客するスタッフ。 道路工事で汗を流す作業員。 一見すると、「仕事」は義務や負担というイメージが強いかもしれません。 でも、本当にそうでし... -
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「下町ロケット」佃製作所の採用プランを考えてみる
池井戸潤さんの小説「下町ロケット」シリーズに登場する佃製作所はご存知でしょうか?TBSの日曜劇場で2シーズンにわたってドラマ化もされましたので、そちらをご覧になった方も多いでしょう。 この物語に登場する「佃製作所」は東京都大田区にある中小企業... -
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ものづくり企業には夢と誇りがある
私がなぜ「大阪の技術系企業の人材不足を解決する」と自らのミッションを定めたのかということについてお話します。 動画による求人支援活動を始める際、「どんな企業を支援したいか」と問われました。私は映像業界出身で他の業界の経験はありませんが、様... -
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会社の魅力発見!外からの視線が教えてくれること
会社の中で長く働いていると、その環境や文化が「当たり前」になってしまい、外部の人がどう自社を見ているかを想像できなくなります。 求人活動の成功は、求職者(外部の人)にどう映るかにかかっています。 本記事では、外部視点の重要性と、採用マーケ... -
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「ものづくり」から「人づくり」へ
企業の本当の強さは、設備や技術ではなく「人」にあります。 松下幸之助は「松下電器は人を作っております」と語りました。この言葉には深い意味があります。 優秀な人材は給料だけでなく、成長できる環境を求めています。中小企業でも、強みを発信し続け...
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