2025年– date –

AI技術の進化により、求職者の情報収集方法が大きく変わりつつあります。 従来のGoogle検索から、AIへの直接相談にシフトしてきているのです。その結果、企業にとっては、ネット上での情報発信がこれまで以上に重要になる時代が到来しています。 第1章　私...

製造業の勉強会で気づいた衝撃の事実。人材採用を「経営課題」と語る登壇者がいる一方で、会場には経営者本人の姿はほとんどなし。 日本企業では人材採用が人事担当者任せになっていませんか。本当の人材採用とは、単なる労働力補充ではなく、会社の未来を...

ストアカで「求人への応募がくる！動画採用マーケティング」という講座をはじめます。対面とオンラインのハイブリッド開催です。オンラインの初回は7月23日（水）19時～対面の初回は8月6日（水）19時～、会場は新大阪になります。 深刻化する中小企業の人...

製造業の中小企業における人材不足は深刻化の一途をたどっています。 2025年現在、製造業の70.4%が人手不足に悩まされ、求人を出しても応募者がゼロという企業も珍しくありません。 しかし「良い会社」の良さを外部に発信するだけで、人材は必ず集まってき...

AIを使って、ひとりの経営者の心理をシミュレートしてもらいました。はたしてこれが妥当かどうか、これに近い人物を知りませんのでわかりませんが、意外といい線いってるような気がしますので、ご紹介してみます。 ちなみに使ったのは、Googleの提供してい...

中小企業の人手不足解決には、単なる求人情報ではなく「なぜその人材が必要なのか」というストーリーが重要です。 求職者の心に響く物語を語ることで、共感を呼び起こし、「ここで働きたい」という欲求に変えることができます。 本記事では、効果的な人材...

人手不足に悩む中小企業が優秀な人材を採用するには、「学習支援」に投資すべきではないでしょうか？ 今の若手社員は成長機会を重視します。研修制度や資格取得支援など、学べる環境を整備することで、意欲的な人材を引き寄せることができます。 第1章　支...

採用活動で注目される3つの動画SNSといえば、Instagramリール、TikTok、YouTubeショートの3つ。これらは一見同じ縦型動画でも、アルゴリズム（内部で働く原理）が根本的に異なります。 TikTokは新人発掘型、Instagramは関係性重視、YouTubeは専門性評価。...

人材不足が深刻化する中、多くの中小企業が人材紹介会社や転職エージェントに頼っています。 しかし、高額な紹介手数料を支払っても思うような結果が得られず、頭を抱えている経営者も多いのではないでしょうか。 本記事では、人材紹介会社に依存すること...

採用動画は認知・興味段階と意思決定・行動段階で根本的に異なります。 前者はSNSで親しみやすさを重視し、後者は自社サイトでリアルな職場を伝えます。 この2段階戦略により、中小企業でも質の高い人材を効率的に採用できます。 第1章　AIDMAモデルで理解...

現代の日本人、特に若者は文章を読む習慣を失ってきています。 読解力が不足しているため採用メッセージも、効果を発揮しにくくなっています。 一方でInstagramやYouTubeでの情報収集が主流となりました。中小企業が優秀な人材を確保するには、動画を活用...

「いい人材が全然来てくれない…」 「求人を出しても応募者が少なくて困っている」 そんなお悩みを抱えている中小企業の経営者の方、多いのではないでしょうか。 採用を活性化させる試みには「採用マーケティング」と「採用ブランディング」があります。 こ...