求人動画を作ったのに使えなくなった経験はありませんか。
顔出しNGや退職による素材使用不可など、多くの企業が同じ失敗をしています。
注目されているのが「モデル体験入社動画」です。
その仕組みとメリット、そして重要性をご紹介します。
第1章 求人動画の「よくある失敗」
「80万円かけた求人動画が使えなくなった」
こんなことは、よくある出来事なのです。
若手社員のインタビューを含む求人動画を撮影したところ、それが使えなくなる事態が起こりました。
失敗パターン1 顔出しNG問題
これは、ある製造業の社長が経験した出来事です。
動画を求人サイトに掲載した1週間後、撮影された社員から苦情が来ました。
「やっぱり顔出しは困る」という内容でした。
SNSで知り合いに見られるのが恥ずかしい、という理由です。
結局、その動画は使えなくなりました。
失敗パターン2 退職による素材使用不可
別の飲食店の事例です。
店長インタビューを含む求人動画を作成しましたが、半年後にその店長が競合他社に転職しました。
退職した社員が出演している動画はもう使えません。
求人動画はすべて作り直しになったのです。
よくある失敗の本質
これらは珍しい失敗ではありません。
実際の社員を起用する求人動画には、こうした「見えないリスク」が潜んでいます。
では、どうすればこのリスクを避けられるのでしょうか。
第2章 「モデル体験入社動画」という新発想
株式会社体験入社が提供する新サービス
株式会社体験入社という会社が、新しいタイプの求人動画サービスを提供しています。
それが「モデル体験入社動画」です。
このサービスを、大手うどんチェーンの丸亀製麺が導入したことが話題になりました。
※参考：ニコニコニュース「【転職動画サイト「体験入社」】株式会社丸亀製麺が「体験入社動画」を導入！」（2026年2月10日） https://news.nicovideo.jp/watch/nw18914735
仕組みの説明
実際の社員ではなく、モデル（タレント）を起用します。
そのモデルが1日だけ会社に体験入社をして、仕事を体験している様子を撮影するのです。
具体的な内容
丸亀製麺の場合、以下のような構成になっています。
マネージャーへのインタビューで、会社の強みや成長性を聞きます。
研修施設で実際に製麺を体験し、職人技の奥深さを紹介します。
店長やマネージャーとの座談会で、勤務時間やワークライフバランスの実態を率直に語ります。
- マネージャーへのインタビューで、会社の強みや成長性を聞きます。
- 研修施設で実際に製麺を体験し、職人技の奥深さを紹介します。
- 店長やマネージャーとの座談会で、勤務時間やワークライフバランスの実態を率直に語ります。
通常の求人動画との違い
モデル体験入社動画は、「求職者目線で会社を体験する」というアプローチです。
応募者は入社後のリアルなイメージを持つことができ、ミスマッチが減ります。
第3章 コストとリスクを天秤にかける
デメリット コスト面
モデルを起用するため、通常の求人動画より人件費が上乗せになります。
地域のタレント事務所無名のモデルでも、1日の拘束で3万円から10万円程度は必要と思ってください。
メリット1 顔出しリスクの完全回避
モデル（タレント）は顔を出すのが職業です。
撮影後に「やっぱり顔出しは困る」と言われる心配がありません。
メリット2 退職リスクの回避
実際の社員を起用した場合、その人が退職したら動画が使えなくなります。
しかしモデルなら、使用期間の契約を結ぶことで長期的に素材を使用できます。
デメリット 限界もある
1日の体験入社では仕事の深いところまでは知ることができません。
人間関係の複雑さ、繁忙期の実態などは語れません。
トータルでの判断
それでも、長期間使える素材を安心して作れるという点で、投資対効果は高いと言えます。
採用コストの無駄を減らし、定着率を上げることを考えれば、モデル人件費の上乗せは回収できます。
第4章 なぜ今、モデル体験入社動画なのか
求職者は「自分の姿」を重ねて見る
なぜこの体験入社動画が有効なのでしょうか。
それは、求職者が自分が入社した時のイメージを掴むことができるという点にあります。
画面上はモデルが仕事を体験しているだけですが、求職者はその姿を自分に置き換えて見るのです。
「自分がこの会社で働いたら、こんな感じなんだ」というイメージが湧きます。
文字と写真という方法は限界に来ている
従来の文字だけの求人情報は限界に来ています。
文字だけでは若い人材に読まれることが少なく、他社との差別化も非常に難しいのです。
写真と文字による若手社員インタビューも同様で、どの会社も似たような内容になってしまいます。
動画であれば仕事の様子も一目でわかり、モデルの感想も参考にしてもらえます。
若い世代は文字よりも動画
若い世代は文字よりも動画です。
彼らは日常的にYouTube、Instagram、TikTokなどで情報を得ています。
長い文章を読むことに慣れていません。
動画なら移動中でもスマホで気軽に見ることができます。
モデルの体験入社動画を、InstagramやTikTokなどの動画SNSに露出することは重要です。
会社に注目を集める意味で、非常に効果的な手段となります。
求人サイトに掲載するだけでなく、SNSで拡散されることで予想以上の応募者を集めることができるのです。
人手不足は多くの中小企業が抱える深刻な課題です。
しかし採用の方法を変えるだけで、状況は大きく改善します。
モデル体験入社動画は、若い世代に届く、これからの採用手法のひとつです。
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