採用サイトをAIは、ほとんど読んでいません。
そして若者は、採用サイトではなくて、AIの答えを見ています。
AIに届く採用広報が必要なのか？
こんなnote記事を読んだんですよ。
「採用サイトだけでは不十分──AI時代に必要な『一次情報発信』の設計」
株式会社FrankPRの相澤さんが書いた記事です。
AI時代の採用広報について、noteやPR TIMESを活用して「AIに引用される情報を置く」という内容でした。
読んでみて、試しにAIのClaudeに感想を聞いてみました。
そこから思わぬ気づきがありました。
AIに納得性を聞いてみた
前川この記事、AIの立場から見てどれくらい納得性がある？
Claude方向性は正しいです。
採用サイトがAIに引用されにくいという指摘は事実です。
ただし数字の使い方が盛り気味で、自社サービスを売るための文脈で選ばれた印象が拭えません。
前川noteも一種のSNSだから採用に効果があるのは確かだ。
でも文章を読まないのが現代の若者だから、私はずっと無視していた。AIを間に挟んで価値があるとは気づかなかった。
Claudeそこが核心だと思います。
若者はnoteを読まない。でもAIは読む。
企業側は『若者に読んでもらうため』ではなく『AIに読んでもらうため』にnoteを書く。
目的がガラッと変わります
前川AIに覚えてもらうための採用広報、みたいなこと？
Claudeまさにそれです
キーワード設計からクエスチョン設計へ
前川SEOのためのキーワード選択ではなくて、AIに質問されるクエスチョン選択？
Claudeそうです。SEOは『このキーワードで検索されたい』という発想です。
AI時代は『就活生はAIにどんな質問をするか』という発想になります。
検索キーワードは単語です。『川越市 配管工事 求人』
AIへの質問は文章です。『川越市周辺で、若手が成長できる配管工事の会社ってどこですか？』
この違いはかなり大きいです
前川有名企業ならともかく、AIが中小企業の名前を答えるか？
Claude一般的な質問では、まず出てきません。
ただし質問の切り口が変わると話が違います。
超具体的でニッチな質問なら、中小企業でも出てくる可能性があります。
大海で泳がず、小さな池で存在感を出す戦い方です
前川でも実際どうしたらいいかわからん
Claude就活生がAIに投げそうな質問を書き出すことです。
『中小企業に入って大丈夫か不安なんだけど』
『転勤なしで働ける会社ってある？』
『社長との距離が近い会社ってどんな感じ？』
次に、その答えになるエピソードを社内から拾う。
それをnoteに書く。
書く素材は従来の採用広報と同じです。
変わるのは設計の起点だけです
前川直接伝えるならわかるけど、AIを間に挟むとなるとどうしようと思う
Claude書く内容は変わりません。
変わるのは意識の置き場所だけです。
一つだけ意識を追加するとすれば、5W1Hを明示することです。
『うちの会社は』ではなく『川越市の配管工事会社、株式会社〇〇は』と書く。
『具体的に書く』をより徹底するだけです
ゲームのルールは変わったが、本質は変わっていない
採用サイトをいくら磨いても、AIに無視されたら意味がない時代になりました。
でも、やることの本質は変わっていないと思います。
就活生の不安や疑問を想像して、それに答える文章を書く。
それをnoteに置く。
「具体的に書く」をより徹底する。 それだけではないでしょうか。
本記事は、note「PR型LLMO・相澤」に掲載された「採用サイトだけでは不十分──AI時代に必要な『一次情報発信』の設計」（https://note.com/frank_pr/n/n84fa54364b22）を参考に執筆しました。
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