考え方– category –

企業の魅力や価値を伝えるには「ストーリー」が効果的です。 多くの企業がブランドストーリーを活用して業績向上や人材確保に成功しています。 この記事では、なぜ企業がストーリーテリングを戦略的に取り入れるべきか、そして自社の魅力を物語として発信...

せっかく採用しても、すぐに辞められてしまう。 そんな「早期離職」に悩む企業は多いです。でも実は、求職者と企業のマッチングしだいで防げることもたくさんあります。 この記事では、早期離職の原因を3つに分けて解説し、特に「マッチングの重要性」に注...

Z世代の台頭により、従来の働き方に変革が求められています。彼らが重視する「ゆるさ」と昭和世代が培ってきた「規律」の間で、多くの企業が悩んでいます。 しかし、適切に設計された「責任あるゆるさ」は、実は組織に活力をもたらす可能性を秘めています...

デジタル技術とAIの急速な発展は、現代の職業環境を根本から変革しています。 若者たちが将来設計を考える際、私たち大人は時代に即した実践的な提案をすべきでしょう。 現代においては、かつて安定していたホワイトカラー職がAIによって脅かされつつあり...

「求人を出しても、まったく応募がない」 「面接にこぎつけても、すぐ辞退されてしまう」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者は少なくありません。 でも、その理由は“運が悪い”からではありません。 明確な原因があります。 この記事では、「なぜ応募が少...

昭和の終身雇用はすでに終わっています。今、会社への就職は一生をその会社で過ごすというよりは、ひとつのステップとしてとらえられています。TVをつけてみれば「ビズリーチ」などの転職支援サービスのCMが流れてくる状況がそれを物語っているといえるで...