採用戦略– category –

「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「大手企業に人材を取られてしまう」 実は、その原因は「弱みを隠そうとしすぎている」ことかもしれません。 今回は、一見マイナスに思える特徴を逆手に取って、採用成功を収めた中小企業の...

中小企業経営者の皆さん、「アルムナイ採用」をご存知ですか？ これは退職した元社員を再雇用する採用手法です。 大手企業で導入が進んでいます。2024年の調査では4割の企業が実施し、採用率は7割を超えています。 即戦力確保、採用コスト削減、新しい視点...

AIの進歩でプログラマー雇用が27.5%減少する中、アメリカのZ世代はブルーカラー職業を積極的に選択しています。 単純作業従事者90%が職を失うリスクを抱える一方、手を使う技術職の価値は再評価されています。 製造業・技術系企業は、機械に代替されにくい...

求職者の約7割が就職・転職時に会社口コミサイトをチェックし、その内容で応募行動を変えています。 OpenWorkやキャリコネなどの主要サイトでの評価は、採用活動に直接影響を与える重要な要素となりました。 本記事では、口コミサイトの特徴から悪評による...

「ゆるゆる転職」という言葉を耳にしたことがありますか。これは、今の仕事を続けながら、時間をかけて転職先を探す若者の新しい動きです。 本記事では、このトレンドの背景にある若者の心理と、企業が採用や育成で気をつけるべき点を解説します。早期離職...

後継者不在に悩む中小企業へ。 ５年後に社長交代を目標とし、４０〜５０代の即戦力を「将来の社長候補」として迎え、実務で鍛えながら見極める採用戦略を解説します。 求人票に「社長候補募集！」と入れます。社員と取引先の安心感を高めながら、会社と地...

20代・30代の転職者にとってワークライフバランスは最重要項目です。特に女性や子育て世代は働きやすさを重視します。 えるぼし認定・くるみん認定は国が認める社会的証明です。優秀な人材採用の強力な武器になります。えるぼし認定・くるみん認定の取得は...

今の若者には将来の独立やキャリアアップを視野に入れて働いている人が多いです。 この記事では、将来独立を考える若者にとって大企業より中小企業の方が優れている理由を解説します。 そうした意欲ある人材を採用するメリットも紹介します。 中小企業経営...

製造業のみならず、どこの企業も人材不足に悩まされています。 それに対して、ロボットなどの省人化機材の導入や、外国人材の活用という解決策も示されてきました。国からの補助金・助成金も、そうした省人化対策や外国人材の活用について手厚くされている...

Z世代（1996年～2015年生まれ）は独自の価値観で行動する世代です。就職活動においても従来の常識が通用しないケースが増えています。 この記事では、Z世代が求める職場環境と「チル」文化を紹介します。効果的な求人メッセージを作る方法も解説します。 ...

「大手企業には知名度で負けてしまう」中小企業の経営者から、よく聞かれる言葉です。 しかし、大企業でも一般には知名度の低い会社だってありますよね。そんな企業でも、ブランディングをしっかりしているから、人材を採用できるのです。 このブランディ...

私たちの行動は、知らない人の意見に大きく影響されています。 飲食店の選択から商品購入まで、口コミの力は絶大です。この「他者の声」を参考にする行動は、就職活動にも深く関わっています。「あの会社はブラック」という噂は人材を遠ざけ、「働きやすい...