投稿記事一覧
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「質問ある？」はもう禁句。 若手が勝手に育ち始める「3つの確認」
せっかく採用した若手社員が、すぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱える経営者が増えています。 彼らが去る理由は、仕事の厳しさではありません。職場における「会話の不在」と「孤独」が原因であることが多いのです。 「他人に聞かない若者」が増える背景... -
採用コストゼロ円で内定辞退率が半減した言語化戦略
求人を出しても応募が来ない。 面接で辞退される。 多くの中小企業が採用難に直面しています。 しかし問題は条件面ではありません。 自社の魅力が「見えていない」だけです。 言語化によって職場の実態を具体的に伝えることが、採用成功の鍵を握ります。 ... -
なぜZ世代の若者は人間よりAIの上司を望むのか
なんとZ世代の若者の6割以上がAIによるマネジメントを希望しています。一方で人間のリーダーも必要だと9割が回答する矛盾があります。 この背景には、評価の不透明さへの不信と公平性への切実な願いがあります。若者を惹きつける採用戦略のカギは、評価制... -
採用動画のほとんどは、求職者の「知りたいこと」についてリサーチをしていないから根拠に乏しい
最近では多くの企業が採用動画に力を入れています。 しかし、その大半は視聴者である求職者のニーズを無視した「企業の言いたいこと」だけを詰め込んだ内容になっています。なぜこんなことが起きるのでしょうか。 映像業界の内幕と、求職者が本当に求める... -
エントリーシート不要の時代へ──LINE公式アカウントで実現する新しい採用のカタチ
大学生の63%がエントリーシート作成にAIを活用する時代。 書類選考は形骸化し、企業も「どうせ面接で見極めるから」と割り切っています。 そこで提案したいのが、LINE公式アカウントとAIチャットボットを使った対話型採用です。 形式ではなく、人と人との... -
「出たり入ったり」を戦略的に活用する中小企業経営
一度退職した社員を再び迎える「アルムナイ採用」が、トヨタや名鉄など大手企業でも広がっています。 人手不足に悩む中小企業こそ、この仕組みを戦略的に活用すべきです。退職者の起業支援やリターン確約など、「出たり入ったり」を前提とした柔軟な人材戦... -
学歴より言語化力：中小企業が狙うべき新人材像
人手不足に悩む中小企業経営者の皆さん。今こそ採用戦略の転換が必要です。 工業高校卒や工学部卒といった学歴にこだわる時代は終わりました。AIを使いこなす「言語化力」を持つ人材こそが、これからの会社を変える力になります。 米国ではすでにAI導入企... -
「コミュ力重視」と書くほど良い人材が逃げていく理由
求人票に「明るく元気な方」と書いていませんか。 それは企業が言いたいことであって、応募者が知りたいことではありません。 映画監督が採用動画制作で気づいた重要な教訓から、応募者数より定着率を高める発信の本質を学びます。 第1章 映画監督が気づい... -
なぜ今、元銀行員が町工場に応募してくるのか──AI時代の採用チャンス
求人を出しても応募がない。 製造業・建設業の経営者が直面する深刻な人手不足。 だが今、AI時代の到来により、ホワイトカラーからの転職を考える若手人材が増えている。 あなたの会社が、これまで採用できなかった優秀な若手を獲得できるチャンスが来てい... -
ワークライフバランスと採用力を高める逆転の発想
人手不足に悩む中小企業の経営者の皆さん。「高給与」や「キャリアアップ」といった従来型の採用メッセージに限界を感じていませんか。 今こそ、逆転の発想でユニークな採用メッセージを発してみてはどうでしょう。それは「当社はペースを落とします」とい... -
建設業・製造業の経営者必見｜AI時代に輝く『代替されない仕事』という採用戦略
AIの急速な進化により、ホワイトカラーの仕事が次々と代替される時代が来ています。一方で、建設業や製造業などの現場職は「AIに代替されない仕事」として再評価されつつあります。 最新の調査データをもとに、現場職の価値と効果的な人材採用戦略を解説し... -
中小企業でも取れる国のお墨付き。ユースエール認定の実践ロードマップ
「認定なんてうちには関係ない」そう思っている間に、採用できる会社とできない会社の差は広がっています。 この連載（全3回）は、厚労省のユースエール認定制度を通じて、信頼で選ばれる中小企業をつくる方法を解説します。最終回となる今回は、認定取得...