投稿記事一覧
-
人手不足なのに「未経験者は新卒しか採らない」という中小企業が生き残れない理由
人手不足が深刻化する中でも、多くの中小企業が「未経験者は新卒のみ」という採用方針に固執しています。 しかしZ世代の8割が転職にポジティブで、転職希望者は過去最多を記録している今、その常識は通用しません。 既卒・第二新卒という「第三の選択肢」... -
履歴書はいりません。ご飯を食べに行きませんか？
「求人を出しても応募がない」 「面接後に辞退されてしまう」 そんな悩みを抱える経営者の方は多いです。 給与や待遇を見直しても、効果が出ないこともあります。 なぜなら、採用の「やり方」自体が時代に合わなくなっているからです。 「履歴書を送っても... -
「お祈りメール」は優秀な人材の証明書です ～他社が落とした「金の卵」を拾う採用戦略～
「求人を出しても反応がない」 そんな悩みを抱える経営者の方は多いです。 しかし、視点を変えてみましょう。 大企業には、今でも多數の学生が殺到しています。 優秀な学生たちが激しい競争を繰り広げています。 ということは、最終面接まで進んだのに内定... -
なぜ彼らは新年に「さよなら」を選んだのか ～「あけおめ退職」から読み解く、昭和と令和の決定的な違い～
仕事始めの1月6日、衝撃的なニュースがありました。 退職代行サービスへの依頼が、過去最多を記録したのです。 世間ではこれを「あけおめ退職」と呼んでいます。 新年の挨拶の代わりに、退職届が出されたわけです。 経営者のみなさんにとって、これはショ... -
給与23万円でも選ばれた！中小企業2社の採用成功ストーリー
初任給30万円の大手企業に対抗できず、採用に苦しむ中小企業。 しかし「職人技術が学べる環境」「裁量の大きさ」など、給与以外の魅力で全国から応募を集める企業が存在します。 縫製業と八百屋、2つの「不人気業界」が若手を惹きつけた戦略を紹介します。... -
心理的安全性で読み解く、2026年の採用動画の正解。「カッコいい動画」ほど若者が逃げていく理由。
プロに頼んで作った美しい採用動画。 しかし、若者の反応が薄いと感じていませんか。 それは動画のクオリティが低いからではありません。 完璧すぎる映像が、逆に「失敗が許されない職場」というプレッシャーを与えているからです。 本記事では「心理的安... -
「ブルーカラー」と呼ぶな！2026年、現場職を輝かせる新しい名称を考えよう
ホワイトカラーからの転職者が急増し、4人に1人が年収アップを実現している現場職。 しかし「ブルーカラー」という古い名称が、優秀な人材確保の障壁になっています。 AI時代に選ばれる現場職に相応しい新しい名称を提案します。 2026年、現場職リブランデ... -
いい条件なのになぜ人が来ない？中小企業の採用を変える「なぜ」の伝え方
フルリモートOK、高給、成長環境。 条件を整えても応募が来ない。来てもすぐ辞める。 その原因は「伝え方」にありました。 中小企業こそ活用すべき、価値観で人を惹きつける採用戦略を解説します。 第1章 せっかく採用した若者がすぐ辞める「なぜ」 人手... -
大手に勝てないと諦めていませんか？中小企業が採用で勝つための『等身大の魅力』の伝え方
人手不足に悩む中小企業の多くが、大手企業と同じ採用手法で失敗しています。給与や福利厚生で勝負しても勝てません。 求職者が本当に知りたいのは、スペックではなく「働く日常のリアル」です。中小企業にしかない「顔が見える距離感」という武器を活かせ... -
若者を理解することが採用成功の第一歩
人材採用で苦戦している中小企業は少なくありません。 特に若い世代の採用では、価値観の違いに戸惑う経営者も多いでしょう。しかし若者は理解不能な存在ではありません。データで読み解けば、彼らの行動には明確な理由があります。 理解することが、採用... -
採用動画戦略の再定義：2025年最新調査が明かす効果的な求人動画の作り方
採用動画の制作には相応の費用と時間がかかります。しかし、その投資は本当に効果を上げているでしょうか。 最新調査で明らかになったのは、求職者が見たい動画と企業が作る動画の深刻なギャップです。本記事では、2025年採用動画トレンド調査をもとに、投... -
若手が「会社を辞める理由」から逆算してみよう:中小企業のための人材獲得戦略
新卒採用が困難な中小企業にとって、人材確保は「他社から奪う」戦いです。 リクルートワークス研究所の調査から見えた「若手が会社を辞めない理由」を反転させると、引き抜きのヒントが浮かび上がります。 本記事では、若手の志向類型に応じた3つの実践的...
