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採用活動で大企業に勝つのは難しいと思っていませんか？ 実は中小企業には大きな武器があります。 それは「社長の人間力」です。 求職者は給料や福利厚生だけでなく、「誰と働くか」を重視しています。 社長の人柄や熱意が伝わると、条件の不利さを乗り越...

求人を出してもなかなか応募が来ない――。 そんな悩みを抱える中小製造業の経営者の方は多いのではないでしょうか。 じつは「採用マーケティング」という考え方を取り入れば、 知名度が高くなくても、しっかりと人材を集めることが可能になります。 この記...

企業のポジションとはその会社がどんな位置にあるか、ということを示すものです。 この位置づけは、特に人材獲得において決定的な役割を果たします。 規模を問わず、あらゆる企業は固有のポジションを持っています。それを明確に言語化することで、求職者...

企業の魅力や価値を伝えるには「ストーリー」が効果的です。 多くの企業がブランドストーリーを活用して業績向上や人材確保に成功しています。 この記事では、なぜ企業がストーリーテリングを戦略的に取り入れるべきか、そして自社の魅力を物語として発信...

人材採用における新しい流れとして注目されているのが、対面での面接の前にオンライン面談を行うことです。 この方法は採用プロセスの効率化だけでなく、企業と求職者双方にとって多くのメリットをもたらします。オンライン面談を導入することで、地理的な...

スマホ1台と無料アプリだけで、採用力を爆上げするショート動画が作れます。必要なのは、少しの工夫と“リアルな会社の空気感”。 本記事では、スマホでの撮影からCapCutを使った編集、TikTokへの投稿方法まで、4ステップでわかりやすく解説します。 動画初...

企業の本当の強さは、設備や技術ではなく「人」にあります。 松下幸之助は「松下電器は人を作っております」と語りました。この言葉には深い意味があります。 優秀な人材は給料だけでなく、成長できる環境を求めています。中小企業でも、強みを発信し続け...

採用活動を始める前に、まずは「採用ペルソナ」を作ることをおすすめします。 ペルソナとはターゲットを架空の人物像として具体化したもので、マーケティングでよく使われる手法です。この考え方を採用活動に応用すると、求める人材を明確にでき、採用プロ...

せっかく採用しても、すぐに辞められてしまう。 そんな「早期離職」に悩む企業は多いです。でも実は、求職者と企業のマッチングしだいで防げることもたくさんあります。 この記事では、早期離職の原因を3つに分けて解説し、特に「マッチングの重要性」に注...

現代では、SNSを活用すれば、高額な求人広告を使わずに人材採用ができます。 特にショート動画を使った発信は、会社の魅力を強く伝える手段になります。 本記事では、SNSがどれほど影響力を持っているかを解説しながら、 実際に「ゼロ円採用」に成功した企...

企業の「バリュー（価値観）」は、会社が大切にする考え方を示すものです。 この記事では、中小企業がバリューを定めることの意味と効果について解説します。 バリューが社内の雰囲気や行動にどう影響するのか。そして採用活動にどのようなメリットをもた...

かつて「天下の台所」「西日本の中心地」として栄えた大阪が、今は力を失いつつあります。多くの企業が東京に本社を移し、地方からの仕事も減っています。しかし、豊臣秀吉の時代から脈々と続く商人の街・大阪がこのままで良いはずがない。ものづくりの技...