20代・30代の転職者にとってワークライフバランスは最重要項目です。
特に女性や子育て世代は働きやすさを重視します。
えるぼし認定・くるみん認定は国が認める社会的証明です。
優秀な人材採用の強力な武器になります。
えるぼし認定・くるみん認定の取得は、企業成長の大きな切り札となるでしょう。
第1章 20代・30代が求めるワークライフバランスの重要性
現代の求職者にとって、給与や待遇と同じくらい重要なのがワークライフバランスです。
特に20代・30代の働き手は、仕事とプライベートの両立を強く求めています。
この世代は長時間労働よりも効率的な働き方を重視します。
女性の社会進出が進む中、働く女性にとって職場環境の整備は切実な問題です。
育児休業の取りやすさが重要です。
また時短勤務制度の充実も求められます。
テレワークの導入など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が必要です。
これらの制度が整っている企業は、優秀な女性人材を引き付ける大きな魅力となります。
子育て世代の男性にとっても状況は同様です。
イクメンという言葉が定着しました。
男性の育児参加が当たり前になりつつあります。
パパ育休の取得率向上が注目されています。
子どもの急な病気に対応できる有給取得のしやすさも重要です。
子育てサポートが充実した企業への注目度は高まる一方です。
優秀な人材ほど、働く環境にこだわりを持っています。 スキルの高い人材は転職市場での選択肢が豊富だからです。 そうした人材に選ばれる企業になるためには、ワークライフバランスの充実は必須条件です。
第2章 えるぼし認定・くるみん認定とは何か
えるぼし認定について
えるぼし認定のマーク
えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づく厚生労働省の認定制度です。
女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業を認定します。
2016年の制度開始以来、多くの企業が取得を目指しています。
認定基準は5つの評価項目で構成されています。
・採用における男女比が評価されます。
・継続就業率も重要な指標です。
・労働時間等の働き方が審査されます。
・管理職比率もチェックされます。
多様なキャリアコースの有無も評価対象です。
これらの項目をクリアした数に応じて、1つ星から3つ星まで段階的に認定されます。
くるみん認定について
くるみん認定のマーク
くるみん認定は、次世代育成支援に積極的な企業を認定する制度です。
子育てサポート企業として厚生労働省が認定します。
一般事業主行動計画の策定・実施・目標達成が必要条件です。
評価基準には
・男女の育児休業取得率が含まれます。
・労働時間の状況も審査されます。
・有給休暇の取得率も評価対象です。
より高い水準をクリアした企業には「プラチナくるみん」という上位認定も用意されています。
認定を受けると「くるみんマーク」を商品や求人に表示できます。
認定取得の方法
両認定とも、まずは社内制度の整備から始まります。
育児休業制度の導入が基本です。
時短勤務制度も必要です。
テレワーク制度などの導入も求められます。
制度があるだけでなく、実際に利用されている実績が重要です。
申請には詳細な数値データの提出が求められます。
男女別の採用数を正確に把握する必要があります。
育休取得率のデータが必要です。
平均残業時間の記録も求められます。
有給取得率も提出しなければなりません。
社内の人事データを整理し、継続的に管理する体制づくりが不可欠です。
えるぼし認定は段階的取得が可能
えるぼし認定の大きな特徴は、一部項目のクリアから始められることです。
5つの評価項目すべてを満たす必要はありません。
段階的にステップアップできる仕組みになっています。
具体的には1つ星から3つ星まで3段階に分かれています。
1つ星は5項目中1～2項目をクリアすれば取得できます。
2つ星は3～4項目のクリアが条件です。
3つ星は全項目のクリアが必要です。
まずは取り組みやすい項目から改善を始めることができます。
満たさない基準については、改善への取り組みを継続することが求められます。
2年以上連続で実績を改善する必要があります。
その状況を公表することも条件です。
完璧でなくても、改善への意欲と継続的な努力が評価されるのです。
一方、くるみん認定は基本的に全項目のクリアが必要です。
ただし「トライくるみん」という入門版から始めることもできます。
その後、通常の「くるみん」へとステップアップできます。
さらに「プラチナくるみん」と段階的にレベルアップが可能です。
第3章 社会的証明としての認定の力
求人広告で「ワークライフバランスを重視しています」と書く企業は数多くあります。
しかし、求職者からすると、その言葉がどこまで本当なのか判断が困難です。
口約束だけでは信頼性に欠けるのが現実です。
えるぼし認定・くるみん認定は国が定めた客観的な基準をクリアした証明です。
第三者機関による厳格な審査を通過した企業だけが取得できます。
この社会的証明の力は、求職者への訴求力において圧倒的な差を生み出します。
認定マークは求人票や企業ホームページに掲載できます。
視覚的にも分かりやすいツールです。
企業の姿勢を明確に示すことができます。
特に転職サイトでの検索では、認定を持つ企業が優先的に表示される場合もあります。
競合他社との差別化にも大きく貢献します。
同じような業界・職種・給与条件の求人が並んだとき、認定の有無が決定打となることは珍しくありません。
優秀な人材ほど、こうした客観的な指標を重視する傾向があります。
公共調達での加点評価も見逃せないメリットです。
自治体や国の入札において、認定企業が優遇される制度が拡大しています。
人材採用だけでなく、事業機会の拡大にもつながる可能性があります。
第4章 完璧を目指さず、少しずつの改善から始めよう
「最初から完璧なワークライフバランスを整えるのは無理」と考える経営者は多いでしょう。
確かに一朝一夕で理想的な職場環境を作るのは困難です。
しかし、完璧を求める必要はありません。
重要なのは、改善への取り組み姿勢を示すことです。
たとえば月1回のノー残業デーから始めることができます。
有給取得を推奨するメッセージを発信するのも効果的です。
育休制度の周知を徹底するなど、小さな一歩から始められます。
こうした取り組みの積み重ねが、やがて認定取得につながります。
部分的な改善でも、求職者へのアピール効果は絶大です。
「今は完璧ではないが、会社が本気で取り組んでいる」という姿勢が伝われば、多くの求職者が共感してくれます。 変化への意欲がある企業として評価されるでしょう。
若い世代ほど、企業の将来性を重視します。
時代の流れに敏感です。
変化に対応できる企業かどうかを見極めようとします。
ワークライフバランスの改善に取り組む企業は、そうした若い世代の期待に応える存在として映ります。
人材不足が深刻化する現代において、優秀な人材の確保は企業存続の生命線です。
働き方改革への取り組みは、単なるコストではなく投資と考えるべきでしょう。
認定取得という明確な目標を掲げることで、社内の意識統一も図れます。
改善の過程で社員のモチベーション向上も期待できます。
会社が自分たちの働きやすさを真剣に考えてくれていると感じれば、既存社員の満足度も上がります。
離職率の低下と新規採用の両方に好影響をもたらすでしょう。
まとめ
えるぼし認定・くるみん認定は、現代の人材採用戦略において極めて有効なツールです。
20代・30代の価値観の変化に対応できます。 優秀な人材を引き付ける強力な武器となります。
完璧を目指す必要はありません。
少しずつでも改善に取り組む姿勢が、企業の魅力を大きく高めます。
認定取得という明確な目標を持つことで、組織全体の意識改革も促進されるでしょう。
人材採用で苦戦している企業こそ、ワークライフバランスの改善に取り組むべきです。
それが今の時代に求められる企業の在り方です。
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