人材獲得競争が激化する中、大企業と給与で勝負できない中小企業が注目すべきなのが「ユニークな福利厚生」です。
独創的な制度がメディアで話題となり、採用ブランディングにも成功した8つの事例を紹介します。
高額な求人広告より効果的な採用戦略がここにあります。
第1章 なぜ今、ユニークな福利厚生が採用の切り札になるのか
人材不足が深刻化する中で、中小企業の採用活動は厳しさを増しています。
大企業と比べて給与面で競争するのは難しいのが現実です。
しかし、ユニークな福利厚生は違います。
企業の個性や価値観を強く打ち出すことで、その会社にぴったりの人材を引きつけることができます。
メディアに取り上げられれば、広告費をかけずに企業の知名度も上がります。
実際に、独創的な福利厚生を導入した企業では、採用ブランディングの向上や離職率の低下といった成果が報告されています。
第2章 健康でボーナスゲット！サニーサイドアップの「A身体制度」
課題は、社員の健康意識の低さでした。
同社は健康診断で総合判定Aを取得した社員に32,000円を支給する制度を導入しました。
前年肥満だった社員が改善した場合も10,000円を支給します。
金銭的インセンティブにより、社員の健康管理への意欲が向上しました。
ウェルネス志向の求職者への強いアピールとなり、多くのメディアでも紹介されています。
第3章 枕のプロが作った「おひるねタイム」
まくら株式会社の課題は、午後の作業効率の低下でした。
そこで、20分間の昼寝時間を業務時間内に設ける制度を導入しました。
社員は自社製品の枕から好きなものを選んで使用できます。
「ただいまお昼寝中でございます」と電話応対するルールも徹底しています。
導入から1年後、社員の体験から新商品「お昼寝枕」が開発されました。
福利厚生が商品開発につながった珍しい成功事例です。
第4章 カレーで作る絆！ウェディングパークの「カレーファミリー制度」
新入社員の早期離職を防ぐことが課題でした。
新入社員1名と部署の違う先輩2名で「家族」を作り、定期的にカレーを食べる制度を導入しました。
業務外の相談相手を作るユニークなメンター制度です。
新入社員が組織に早く溶け込めるようになりました。
手厚いフォロー体制として、新卒採用で大きなアピールポイントになっています。
第5章 全員で祝う誕生日！アクロクエストの「花一輪制度」
課題は、社員同士のコミュニケーション不足でした。
誕生日の社員に、全社員が一人一輪ずつメッセージと共に花を贈る制度を導入しました。
社長も含めて全員が参加します。
この制度により、普段話す機会の少ない社員同士の交流が活性化しました。
「働きがいのある会社」ランキング1位獲得の一因となり、採用市場での評価も高まっています。
第6章 猫と働けるオフィス！ファーレイの「猫手当」
課題は、保護猫や野良猫の不幸を減らしたいという社会貢献への想いでした。
同社は保護猫を飼う社員に月5,000円の手当を支給する制度を導入しました。
さらに、猫をオフィスに連れてくることも認めています。
日刊工業新聞などでも紹介され、動物愛護の姿勢が注目を集めました。
動物好きの求職者にとって非常に魅力的な制度となり、価値観に共感する人材の採用につながっています。
第7章 7年頑張ったご褒美！クルーズの「ルーラ制度」
長期勤続者へのインセンティブ不足が課題でした。
勤続7年の社員に5日間の特別休暇と15万円の旅行代金を支給する制度を導入しました。
家族への恩返しの意味も込められています。
この制度は長期勤続を大切にする企業姿勢を示しています。
安定志向の求職者に対して、安心して働ける環境であることを効果的にアピールできています。
第8章 推し活を応援！ジークレストの「推しメン休暇」
エンタメ業界で働く社員の情熱を維持することが課題でした。
同社は、好きなキャラクターやタレントの記念日に休暇を取れる制度を作りました。
活動費として最大5,000円の補助も検討されています。
この制度は、エンタメへの愛情を企業が公式に認める姿勢の表れです。
事業に情熱を持つ人材を引きつける強力な採用ツールとなっています。
第9章 サイコロで決まる給与！面白法人カヤックの「サイコロ給」
課題は、人事評価の公平性への疑問でした。
どんなに公正な評価制度を作っても、完全に公平にはなりません。
そこで同社は、賞与の一部をサイコロの出目で決める「サイコロ給」を導入しました。
月給×出目％の金額が賞与に上乗せされる仕組みです。
この制度は企業の「面白法人」というブランドを体現しています。
メディアでも話題となり、クリエイティブな人材への強力なアピールになっています。
まとめ 採用成功への新しい道筋
ユニークな福利厚生は、単なる従業員への特典ではありません。
企業の個性や価値観を伝える強力なメッセージになります。
求人広告や人材紹介に高額な費用をかけるより、はるかに効果的です。
メディアが注目すれば無料で企業PRができます。
価値観に共感する人材が自然に集まってきます。
中小企業こそ、創意工夫を凝らした福利厚生で差別化できるチャンスがあります。
今こそ、自社らしいユニークな制度を考えてみませんか。
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