2025年– date –

人手不足に悩む中小企業にとって、副業解禁は新たな解決策となっています。 副業を認めることで、採用活動での競争力が向上し、既存従業員のスキルアップも期待できます。 本記事では、副業容認が企業にもたらす具体的なメリットを詳しく解説します。 第一...

求人市場が大きく変わりました。 かつての有名求人サイトの多くがサービスを変更し、今や「Indeed」が圧倒的な力を持っています。ハローワークも苦戦しており、企業は新たな採用手法を模索する時代です。 この記事では、なぜIndeed一強になったのかを解説...

正直に申し上げると、ダイレクトリクルーティングは私がおすすめする採用方法ではありません。 しかし、巷で話題になっており多くの企業が導入を検討しています。正しい情報をお伝えしておく必要があると考えました。 メリットだけでなく課題もしっかりと...

2025年最新の調査で衝撃的な事実が判明しました。 職場に満足している社員でも約4割が転職を意識しています。 もはや転職は当たり前の時代です。 中小企業が生き残るためには、転職希望者を積極的に受け入れる環境整備が急務です。 第1章　日本の中小企業...

採用活動において動画の重要性が高まっています。 しかし、多くの企業が動画を一律に考えてしまい、効果を十分に発揮できていません。 実は採用動画には明確に2つの段階があります。 動画SNSで注目を集める段階と、自社サイトで本格的に魅力を伝える段階で...

「最近の若手は根性がない」。 そう嘆く前に、考えてみませんか。 高いコストをかけて採用した大切な社員が、なぜ数ヶ月で辞めてしまうのか。 若者の心理を深く分析して、明日から実践できる具体的な対策を提示します。 会社の未来を「人」で築くための、...

人材不足が深刻化する中、従来の求人手法では効果が限定的になっています。 ゲーム要素を採用活動に取り入れる「ゲーミフィケーション採用」という手法が注目されてします。実際に会社名すら知らなかった学生が入社を決意するという劇的な成果を上げていま...

人手不足に悩む中小企業経営者の多くが、妥協の採用を繰り返しています。 しかし「とりあえず」で選んだ社員は「とりあえず」の働き方しかしません。 本記事では、お互いがワクワクする採用に変える具体的な方法を、データと実例をもとに解説します。 第1...

ストアカで新しい講座をはじめることにしました。採用マーケティングにAIシミュレーションを取り入れた新しいアプローチをお伝えします。ChatGPTなどのAIを使い、求職者の心理を知ることのできる方法です。 中小企業でも実践できる「相手目線」の求人コン...

このひとつ前の記事で、ブログ記事の数が100に達しました！この記事が101本めの記事になります。 最初の記事は2025年の3月26日にアップしました。それ以来、90記事めくらいまでは1日1記事を目標。最近はすこしペースを緩めましたが、なんとか100記事に達し...

Wantedlyが提唱する「共感採用」が注目を集めています。 給与や福利厚生ではなく、企業のミッションやビジョンへの共感でマッチングする新しい採用手法です。従来の条件重視の採用とは何が違うのでしょうか。 第1章　Wantedlyとは何か Wantedlyは、従来の...

AI技術の進化により、求職者の情報収集方法が大きく変わりつつあります。 従来のGoogle検索から、AIへの直接相談にシフトしてきているのです。その結果、企業にとっては、ネット上での情報発信がこれまで以上に重要になる時代が到来しています。 第1章　私...