動画求人プロデューサー前川正人– Author –

人手不足に悩む中小企業の経営者の皆さん。 採用基準を見直すべきタイミングが来ています。 第1章：AI時代に求められる人材が変わった 集英社オンラインに掲載された編集者・鈴木俊之氏の記事「『食いっぱぐれることはない』AI時代にないと死ぬ４つのスキ...

求人動画での社員出演は、中小企業の採用活動において、いまや必要不可欠な手段です。 しかし、強制的な出演依頼が優秀な社員の退職を招いた事例も存在します。 社員出演のメリットとリスクを分析し、中小企業経営者が取るべき実践的アプローチを考えます...

「AI導入が遅れている」と悩んでいませんか？実はそれこそ、最大のチャンスなんです。 第1章「AI導入5%」を強みに変える発想転換 総務省「令和7年版 情報通信白書」によれば、中小企業のAI導入率はわずか5.1%、従業員10人未満では10%以下です。 出典:総務...

人手不足が深刻化する中でも、多くの中小企業が「未経験者は新卒のみ」という採用方針に固執しています。 しかしZ世代の8割が転職にポジティブで、転職希望者は過去最多を記録している今、その常識は通用しません。 既卒・第二新卒という「第三の選択肢」...

「求人を出しても応募がない」 「面接後に辞退されてしまう」 そんな悩みを抱える経営者の方は多いです。 給与や待遇を見直しても、効果が出ないこともあります。 なぜなら、採用の「やり方」自体が時代に合わなくなっているからです。 「履歴書を送っても...

「求人を出しても反応がない」 そんな悩みを抱える経営者の方は多いです。 しかし、視点を変えてみましょう。 大企業には、今でも多數の学生が殺到しています。 優秀な学生たちが激しい競争を繰り広げています。 ということは、最終面接まで進んだのに内定...

仕事始めの1月6日、衝撃的なニュースがありました。 退職代行サービスへの依頼が、過去最多を記録したのです。 世間ではこれを「あけおめ退職」と呼んでいます。 新年の挨拶の代わりに、退職届が出されたわけです。 経営者のみなさんにとって、これはショ...

初任給30万円の大手企業に対抗できず、採用に苦しむ中小企業。 しかし「職人技術が学べる環境」「裁量の大きさ」など、給与以外の魅力で全国から応募を集める企業が存在します。 縫製業と八百屋、2つの「不人気業界」が若手を惹きつけた戦略を紹介します。...

プロに頼んで作った美しい採用動画。 しかし、若者の反応が薄いと感じていませんか。 それは動画のクオリティが低いからではありません。 完璧すぎる映像が、逆に「失敗が許されない職場」というプレッシャーを与えているからです。 本記事では「心理的安...

ホワイトカラーからの転職者が急増し、4人に1人が年収アップを実現している現場職。 しかし「ブルーカラー」という古い名称が、優秀な人材確保の障壁になっています。 AI時代に選ばれる現場職に相応しい新しい名称を提案します。 2026年、現場職リブランデ...

フルリモートOK、高給、成長環境。 条件を整えても応募が来ない。来てもすぐ辞める。 その原因は「伝え方」にありました。 中小企業こそ活用すべき、価値観で人を惹きつける採用戦略を解説します。 第1章　せっかく採用した若者がすぐ辞める「なぜ」 人手...

人手不足に悩む中小企業の多くが、大手企業と同じ採用手法で失敗しています。給与や福利厚生で勝負しても勝てません。 求職者が本当に知りたいのは、スペックではなく「働く日常のリアル」です。中小企業にしかない「顔が見える距離感」という武器を活かせ...