動画求人プロデューサー前川正人– Author –

人材採用で苦戦している中小企業は少なくありません。 特に若い世代の採用では、価値観の違いに戸惑う経営者も多いでしょう。しかし若者は理解不能な存在ではありません。データで読み解けば、彼らの行動には明確な理由があります。 理解することが、採用...

採用動画の制作には相応の費用と時間がかかります。しかし、その投資は本当に効果を上げているでしょうか。 最新調査で明らかになったのは、求職者が見たい動画と企業が作る動画の深刻なギャップです。本記事では、2025年採用動画トレンド調査をもとに、投...

新卒採用が困難な中小企業にとって、人材確保は「他社から奪う」戦いです。 リクルートワークス研究所の調査から見えた「若手が会社を辞めない理由」を反転させると、引き抜きのヒントが浮かび上がります。 本記事では、若手の志向類型に応じた3つの実践的...

人材獲得競争が激化する今、求職者が最も重視するのは「ワークライフバランス」です。長時間労働が通用した時代は終わり、時間制約が逆に生産性を高めることが実証されています。 働き方改革は単なる福利厚生ではなく、優秀な人材を惹きつけ定着させる最強...

人手不足に悩む社長、採用面接で「君のやりたいことは？」と聞いていませんか。 実は若者の4割は将来の夢を持てていません。でも彼らは強みを持っています。 質問を変えるだけで、人材獲得競争から抜け出し、人が辞めない会社に変われるのです。 第1章「や...

せっかく採用した若手社員が、すぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱える経営者が増えています。 彼らが去る理由は、仕事の厳しさではありません。職場における「会話の不在」と「孤独」が原因であることが多いのです。 「他人に聞かない若者」が増える背景...

求人を出しても応募が来ない。 面接で辞退される。 多くの中小企業が採用難に直面しています。 しかし問題は条件面ではありません。 自社の魅力が「見えていない」だけです。 言語化によって職場の実態を具体的に伝えることが、採用成功の鍵を握ります。 ...

なんとZ世代の若者の6割以上がAIによるマネジメントを希望しています。一方で人間のリーダーも必要だと9割が回答する矛盾があります。 この背景には、評価の不透明さへの不信と公平性への切実な願いがあります。若者を惹きつける採用戦略のカギは、評価制...

最近では多くの企業が採用動画に力を入れています。 しかし、その大半は視聴者である求職者のニーズを無視した「企業の言いたいこと」だけを詰め込んだ内容になっています。なぜこんなことが起きるのでしょうか。 映像業界の内幕と、求職者が本当に求める...

大学生の63%がエントリーシート作成にAIを活用する時代。 書類選考は形骸化し、企業も「どうせ面接で見極めるから」と割り切っています。 そこで提案したいのが、LINE公式アカウントとAIチャットボットを使った対話型採用です。 形式ではなく、人と人との...

一度退職した社員を再び迎える「アルムナイ採用」が、トヨタや名鉄など大手企業でも広がっています。 人手不足に悩む中小企業こそ、この仕組みを戦略的に活用すべきです。退職者の起業支援やリターン確約など、「出たり入ったり」を前提とした柔軟な人材戦...

人手不足に悩む中小企業経営者の皆さん。今こそ採用戦略の転換が必要です。 工業高校卒や工学部卒といった学歴にこだわる時代は終わりました。AIを使いこなす「言語化力」を持つ人材こそが、これからの会社を変える力になります。 米国ではすでにAI導入企...