動画求人プロデューサー前川正人– Author –

求人を出しても応募がない。 製造業・建設業の経営者が直面する深刻な人手不足。 だが今、AI時代の到来により、ホワイトカラーからの転職を考える若手人材が増えている。 あなたの会社が、これまで採用できなかった優秀な若手を獲得できるチャンスが来てい...

人手不足に悩む中小企業の経営者の皆さん。「高給与」や「キャリアアップ」といった従来型の採用メッセージに限界を感じていませんか。 今こそ、逆転の発想でユニークな採用メッセージを発してみてはどうでしょう。それは「当社はペースを落とします」とい...

AIの急速な進化により、ホワイトカラーの仕事が次々と代替される時代が来ています。一方で、建設業や製造業などの現場職は「AIに代替されない仕事」として再評価されつつあります。 最新の調査データをもとに、現場職の価値と効果的な人材採用戦略を解説し...

「認定なんてうちには関係ない」そう思っている間に、採用できる会社とできない会社の差は広がっています。 この連載（全3回）は、厚労省のユースエール認定制度を通じて、信頼で選ばれる中小企業をつくる方法を解説します。最終回となる今回は、認定取得...

「どうせうちの業界じゃ若い人は来ない」そう思っていませんか。それでも結果を出した中小企業があります。 この連載（全3回）では、厚労省のユースエール認定制度を通じて、選ばれる会社への道を追います。第2回は、認定を受けた企業が実際にどんな変化を...

人が集まらないのは努力不足ではありません。「良い会社だと信じているだけで、証明できていない」から。 この連載（全3回）では、厚生労働省の「ユースエール認定制度」を切り口に、人材が集まる中小企業の条件を探ります。第1回は、制度の仕組みと認定条...

『「給料を上げるから辞めないでくれ」は罠か？一度辞意を伝えた〈35歳以上社員〉に待ち受ける「キャリア停滞」の末路』資産形成ゴールドオンラインに掲載されたこの記事が、採用の本質を教えてくれました。 優秀な人材の採用に苦戦していませんか。給与条...

先日、興味深い記事に出会いました。 Instagramを使った採用手法について解説した動画を紹介するものでした。 「求人サイトに多額の費用をかけても応募が来ない」という悩みを抱える企業が多い中、SNSで熱意ある人材を集められるという内容に惹かれ、実際...

この記事はビジネス＋ITの記事『なぜ若者は“最低限しかやらない月曜”を選ぶのか……共感が集まる「驚きの新習慣」』にヒントを得てお届けします。 アメリカのZ世代の20.2%が日曜夜の憂鬱感を理由に実際に離職している現実をご存知ですか。 しかし「最低限し...

大阪府工業協会の採用活動実践研究会で、大橋運輸株式会社の鍋嶋洋行社長の講演を聞かせていただく機会がありました。そこで語られた「よい会社を作る」という試みが、結果として最良の企業ブランディングになっていると感じたので、共有したいと思います...

若い世代の「残業キャンセル界隈」という価値観の変化に、多くの経営者は戸惑いを感じています。しかし実際に残業ゼロを実現した企業では、売上減どころか増収を達成し、離職率も大幅に改善しました。懸念される問題と実際の効果を検証します。 第1章　「...

「最近の若者は根性がない」と嘆く経営者は多いです。でも本当にそうでしょうか？ この記事では、大企業に勤める若者と中小企業経営者の物語を通じて、人手不足の真の原因と解決のヒントをお伝えします。若者が本当に求めているものとは何か、一緒に考えて...